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Los derechos laborales en los nuevos hospitales de doña Espe

 Los derechos laborales en los nuevos hospitales de doña Espe

postdateiconMiércoles, 21 de Septiembre de 2011 16:35 | postauthoriconEscrito por CAS Madrid | PDF | Imprimir | E-mail
Artículos – Contra-Info

HospitalCoincidiendo con la inauguración hoy del nuevo hospital privado de Torrejón, desde CAS, hacemos pública la denuncia de trabajador@s del hospital de Aranjuez respecto a sus condiciones laborales. Si las empresas concesionarias tratan así a los trabajador@s, ¿que no haran con los pacientes?

Estas son algunas de las “ventajas” de las que disfrutan los trabajador@s de los servicios privatizados del Hospital del Tajo:

1- Obligación de trabajar de noche sin cobrar la nocturnidad.

Cuando se alega la incompatibilidad de la vida familiar y la laboral para satisfacer las demandas de la empresa (en el caso de madres solteras o divorciadas con varios hijos a su cargo), les sugieren una solución: abandonar la empresa. De esa manera no pagarían las indemnizaciones.

2- Amenazas de despido ante la negativa a hacer horas extra.

La negación a hacer horas extra encuentra como respuesta que la empresa lo tendrá en cuenta a la hora de despedir.

3- Amenazas ante la posible ocurrencia de organizarse en sindicatos.

El jefe, el día de su presentación, pronunció las palabras siguientes: “A mí nadie me arrincona ni me toca los cojones con la tontería esta de que tenéis los curritos de los sindicatos, así que tened cuidado conmigo. Ya estáis avisados”.

4- Niegan los días por enfermedad o intervención quirúrgica de familiares.

Si se reclaman los derechos laborales, los comentarios son “lamentamos que haya muerto el mejor gallego, con el que esto no pasaba porque los trabajadores no tenían tantos derechos”. Así, cuando se solicitan días de exceso de jornada, seríen y dan largas. Se aprovechan de que, con el tiempo, el plazo de reclamación se agota. Si son días por enfermedad o intervención quirúrgica de un familiar, recibimos llamadas telefónicas en las que se amenaza con descontarlo de las nóminas o de las vacaciones si no se produce la inmediata incorporación al trabajo. También hay que recuperar las horas que se falta por acompañar a los hijos al médico.

5- Negativa a comunicar las vacaciones por escrito.

Se niegan a dar las vacaciones por escrito. De esa manera, si se produce un despido, será procedente: no presentación en el puesto de trabajo.

6 – Machismo.

El nuevo gerente de la Concesionaria (“Explotadora del Tajo”) afirma que “hay trabajos que no son de mujeres”. Justamente con su llegada empezaron los despidos de personal femenino, que era reemplazado por varones, incluso cuando eran compañeras que llevaban meses desempeñando ese trabajo perfectamente.

7 – Trabas para el cobro estando de IT.

Cuando, estando de baja, se solicitan los documentos para poder cobrar de la mutua La Fraternidad, el hecho provoca risas y comentarios: “Ya te los mandaré”. Las llamadas para solicitarlos encuentran muchas veces (durante varios días) como respuesta que los responsables de Recursos Humanos no pueden ponerse. El resultado es que no se puede cobrar.

8- Presión laboral continuada.

Hay encargados de la propia empresa privada que hacen trabajar al personal contrarreloj, sin tiempo ni para el almuerzo, ni para ir al baño, incluso hay personas que deben tomar una medicación y no se les deja descansar para ingerirla con alimento.

21 septiembre, 2011 Posted by | ARTÍCULOS de OPINIÓN, DENUNCIA, ECONOMIA, laboral | , , , , , | Deja un comentario

De sirvientas a trabajadoras con derechos

De sirvientas a trabajadoras con derechos

07.07.2011 · Rebeca Mateos Herraiz

Los sindicatos y el gobierno español han llegado a un principio de acuerdo por el cual las empleadas domésticas pasarán a formar parte del Régimen General de la Seguridad Social. Conversamos con algunas de ellas sobre las condiciones de explotación y vulnerabilidad en las que se encuentran hasta ahora.

De sirvientas a trabajadoras con derechos

Los sindicatos y el gobierno español han llegado a un principio de acuerdo por el cual las empleadas domésticas pasarán a formar parte del Régimen General de la Seguridad Social.

Conversamos con algunas de ellas sobre las condiciones de explotación y vulnerabilidad en las que se encuentran hasta ahora.

07.07.2011 · Rebeca Mateos Herraiz
    Primera manifestación a favor de las mejoras de las empleadas de hogar convocada por el Servicio Doméstico Activo en Madrid en 2008 (SEDOAC).

    “La sociedad española no valora a la empleada de hogar. Existe un estereotipo de servilismo en este país hacia su persona, cosa que no ocurre en otros países de la UE como por ejemplo Suecia, Alemania o Francia, países en los que no existe un régimen interno de empleada de hogar”.

    María, una joven de 28 años de origen boliviano, no es interna, trabaja por horas, pero siente que su labor no se valora lo suficiente. Lleva 4 años viviendo en España en situación irregular. Trabaja 30 horas semanales en dos casas diferentes realizando las tareas del hogar y dando clases de repaso a un niño –estudió Económicas-. Por el trabajo que realiza no cotiza ni un euro en la Seguridad Social.

    María forma parte de los 700.000 empleados de hogar que hay en España según los sindicatos CCOO y UGT, de los cuales más del 90% son mujeres, el 63% de ellas inmigrantes.

    El pasado 1 de julio los sindicatos y el gobierno de España llegaron a un principio de acuerdo por el cual las empleadas de hogar pasarán a formar parte del Régimen General de la Seguridad Social.

    Esto supondrá que si se trabaja en más de un hogar, como es el caso de María, cada uno de los empleadores tendrá que solicitar el alta en la Seguridad Social. Actualmente cuando se da esta situación, ese coste es asumido íntegramente por el trabajador.

    Por otro lado, se cotizará desde primera hora, independientemente de las horas que se trabaje al mes. En este momento sólo se tiene la obligación de hacerlo siempre que la contratación supere las 20 horas semanales; y como última novedad importante es que laprestación por incapacidad temporal será a partir del cuarto día, no a partir del vigésimo noveno día como ocurre en la actualidad.

    Con estos cambios, los trabajadores de este sector se equipararán al resto de asalariados,excepto en el derecho de cobrar prestación por desempleo que sigue quedando pendiente.

    Está previsto que esta Ley entre en vigor el 1 enero de 2012, aunque se establecerá un período transitorio de regularización desde su inicio hasta el 1 de julio de 2012.

    Al igual que también se establecerá un período transitorio, en este caso hasta 2019, para equiparar las cotizaciones de los empleados de este sector a las del régimen general, todo ello de forma progresiva.

    Una empleada de hogar levanta un cartel reivindicativo en la manifestación convocada por el Servicio Doméstico Activo en Madrid en 2008 (SEDOAC).

    “Falta ver que esto se cumpla. Puede que se siga sin dar de alta a la gente, que se trabaje más horas de las que se cotizan.

    El control sobre lo que suceda no va a ser fácil, ni menos en este sector tan históricamente desregularizado”. Isabel Ochoa es asesora legal y una de las portavoces de la  Asociación de Trabajadoras de Hogar de Bizkaia (ATH-ELE http://www.ath-ele.com), probablemente la asociación más antigua de toda España que lucha desde hace ya más de 20 años por los derechos laborales de este colectivo.

    Su desconfianza sobre el cumplimiento de la ley la justifica en que, tal y como recuerda,  el pasado 1 de enero se dio luz verde a la Ley de Presupuestos Generales del Estado por la cual se ofreceprotección a las empleadas de hogar en caso de accidente laboral o enfermedades derivadas de su trabajo -anteriormente eran las únicas personas en régimen laboral de dependencia que no tenían dicha cobertura-. “Pero como esta Ley ha quedado pendiente de reglamentación, no se está llevando a cabo. Esperemos que con la nueva, no suceda lo mismo”.
    El trabajo doméstico se regulariza en nuestro país en el año 1985 y al hacerlo, se estableció un nivel de prestaciones muy inferior al reconocido por el Estatuto de los Trabajadores, como por ejemplo ocurre con el salario, que no alcanzaba ni siquiera el salario mínimo interprofesional estipulado en España, algo que sigue vigente hasta día de hoy.

    En tiempos de crisis como en el que vivimos, bajan drásticamente los salarios en este sector altamente feminizado, al que la ATH-ELE considera que no han llegado las leyes de igualdad.

    Luisa es de nacionalidad española y dejó de trabajar como empleada de hogar hace poco más de un año. Desde los 13 hasta los 25 años estuvo interna en una casa que dejó al tomar la decisión de querer formar una familia. Al hacerse sus hijas lo suficientemente independientes volvió al trabajo, esta vez por horas. Así ha estado hasta los 70 años, edad  en la que decidió retirarse.

    Actualmente no cobra nada de jubilación por el trabajo prestado durante todo ese tiempo, porque nunca estuvo dada de alta en la Seguridad Social. “Entonces no se pensaba de la manera en la que se piensa ahora. Yo creí que con la pensión de mi marido tendríamos suficiente”.

    Luisa forma parte de una generación de españolas que no tuvo la posibilidad de formarse para enfrentarse al mundo laboral, por lo que la sociedad les tenía reservado el único trabajo para el que supuestamente no necesitaban más formación que la ya se les había dado en casa: las tareas del hogar.

    “Las que trabajábamos internas éramos las chachas, las chicas, las criadas. Existían muchas maneras de llamarnos, todas ellas bastantes despectivas”.

    Actualmente en España, prácticamente en su totalidad, son las mujeres inmigrantes las que ocupan el empleo de hogar en régimen interno, de las que 1 de cada 3 está en situación administrativa irregular. La Ley de Extranjería les impide estar dadas de alta en la Seguridad Social durante los primeros años de estancia en nuestro país a pesar de estar trabajando, tal como comenta Isabel Ochoa.

    Transcurridos 3 años pueden formalizar su situación a través del llamado procedimiento de arraigo, para lo que necesitan un trabajo fijo. Muchos empleadores se niegan a asumir los costes de la Seguridad Social y acaban por despedirlas, o bien les hacen el contrato por escritoobligándolas a que asuman el 50%, o incluso el 100% en algunos casos, de todas las cuotas de la Seguridad Social. Algo que es completamente ilegal.

    Trabajadoras domésticas manifestándose en Puerto Rico (AP)

    “Las inmigrantes cuya situación es irregular es el colectivo más vulnerable, ya que para conseguir papeles necesitan trabajar y demostrarlo. En muchos casos son ellas las que se costean la Seguridad Social en un 100%, que hasta ahora era una cuota fija de unos 165 euros al mes, se cobrara lo que se cobrara. Con la nueva Ley se cotizará en función del salario que se reciba y tendrán que costearlo los empleadores”.

    Ana tuvo que pagarse el 100% de su cotización a la Seguridad Social durante todo un año para poder regularizar su situación. En las dos casas en las que trabaja por horas como empleada de hogar, no quisieron asumir el coste. “Necesitaba los papeles para volver a Bolivia. 

    Hace 5 años cuando vine dejé allí con mis padres a mi hija con apenas 5 meses. Si quería volver a verla y regresar de vuelta a trabajar a España, no me quedaba otra que regularizar mi situación”. En septiembre del año pasado al renovar la residencia le dijo a sus empleadores que si no le pagaban la Seguridad Social se buscaba otro trabajo que sí lo hiciera. “Se me iban los 850 euros que cobro al mes entre los 164 euros de Seguridad Social y los gastos del alquiler y los impuestos. Al final accedieron a costearme cada empleador el 50%, el resto lo sigo pagando yo”.

    Helena, sin embargo, ha tenido más suerte. “Desde 2005, año en el que regularicé mi situación, estoy dada de alta en la Seguridad Social y el coste lo han pagado desde el primer momento íntegramente ellos -los empleadores-. Además, nadie me ha impedido en todo este tiempo que siguiera con mis estudios”. Estudió Ingeniera agropecuaria en Colombia, por lo que se decidió a cursar dos másteres en Madrid relacionados con su formación: uno en Ciencias medioambientales y otro en energías renovables.

    Cuenta esto con orgullo porque se siente privilegiada de poder hacerlo, ya que conoce a mujeres que están en su misma situación laboral, es decir internas, que no pueden ni tan si quiera leer un libro en la casa en la que trabajan, y si lo leen, tiene que ser a escondidas. “No sea que la chica se les espabile y les empiece a exigir sus derechos”.

    Desde que llegó de Colombia hace 10 años Helena ha trabajado en la misma casa. Se siente afortunada por haber dado con una familia “medianamente normal. Por eso es por lo llevo 10 años con ellos”, comenta con una sonrisa.

    A Helena tampoco le descuentan de su salario el denominado pago en especie, es decir, el porcentaje que muchos empleadores descuentan a sus empleadas de sus salarios por la manutención y el alojamiento, con el beneplácito legal. Desde mayo de 2010 sólo se permite descontar de pago en especie un 30% del salario -salvando el salario mínimo interprofesional-. Antes de esta fecha, el descuento que se podía llegar a aplicar era de un 45%.

    También son legales las jornadas de 24 horas en el trabajo de régimen interno, ya que la ley se limita a decir que se deben respetar 8 horas de descanso entre una jornada laboral y otra. El tiempo restante están a disposición de los empleadores, sin que eso se compute como trabajo que haya que pagar.

    De hecho legalmente también se admite la posibilidad de que se pueda obligar a dormir a la empleada en la casa en la que trabaja y sin embargo esta presencia obligatoria durante las noches, no tiene fijado un precio.

    Es el caso de Helena que comenta al respecto: “cuando comencé a trabajar en esta casa los niños eran apenas unos bebecitos. Uno de ellos nació con problemas bronquio-respiratorios por lo que había que atenderlo permanentemente, incluso por la noche. Era yo la que me levantaba la mayor parte de las veces”.

    En los casos en los que las empleadas de hogar desempeñan labores que deberían ser responsabilidad de un auxiliar de enfermería, como fue el caso de Helena en su día, tampoco se les contempla en el salario un plus adicional por hacerlo. Ana, en la casa en la que trabaja por las mañanas se dedica a cuidar a un señor de 50 años que no puede valerse por sí mismo debido a una enfermedad que los médicos no le han acabado de diagnosticar.“

    Yo lo levanto,  lo baño, lo cambio cuando se hace sus necesidades, lo muevo. La verdad es que es muy duro para mí este trabajo, porque apenas puedo cargar con él”. Cuando se le pregunta si cree que tiene los suficientes conocimientos sanitarios como para atenderlo adecuadamente, vacila unos segundos antes de responder en un suspiro: “sí, por tantos años como llevo haciéndolo”.

    Isabel Ochoa cree que eso es “abandonar a la gente a su suerte”, ya que estas mujeres no tienen la formación que deben para poder desempeñar esa labor, ni tampoco se les ofrece la posibilidad de que la adquieran, ya que de ese modo habría que pagarles más por su trabajo.

    Convenio y Recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo

    Trabajadora doméstica en Líbano (AP)Trabajadora doméstica asiática en Líbano. PIncha sobre la imagen para ver el reportaje que le dedicamos en periodismohumano (AP)

    Este principio de acuerdo entre los sindicatos mayoritarios y el gobierno de España queda enmarcado en los cambios exigidos el pasado junio en laConvención de Ginebra por el Convenio y las Recomendaciones que la OIT acordó sobre trabajo doméstico, y que cada Estado miembro tendrá que ratificar por separado para que se cumpla en su país.

    Entre los cambios exigidos por la OIT se destacan: la obligación de un contrato escrito de trabajo en el que se especifiquen, entre otras cosas, las tareas a realizar, descansos diarios y semanales y la remuneración, incluido el precio de las horas extraordinarias; en el caso de quienes realizan habitualmente trabajo nocturno, se adoptarán medidas específicas, incluidas compensaciones económicas apropiadas; se deberá garantizar al empleo doméstico el salario mínimo interprofesional establecido para el resto de los sectores en cada país; y con respecto a las agencias de colocación se pondrán en marcha inspecciones periódicas y severidad en caso de infracción, incluso prohibición de quienes incurran en abusos.
    Sobre este último asunto, el de las agencias de colocación, se dan varias situaciones en España: la primera es que hay agencias que piden dinero simplemente por meter en su base los datos de las mujeres que acuden a ellas en busca de trabajo, sin adquirir ningún tipo de compromiso con ellas; En segundo lugar, están las agencias que se llevan un porcentaje determinado de dinero al conseguirles un trabajo; y en tercer lugar, las agencias que se quedan con un porcentaje del salario de la empleada al mes, que en ocasiones puede llegar a ser del 50%.

    Tal como comenta Ochoa, “en cualquier caso hasta diciembre de 2010 todas estaban prohibidas por ley. Eran ilegales. Ahora, para legalizar su funcionamiento  necesitan permisos administrativos que la mayoría, que a nosotras nos conste, no tienen. Por lo que siguen funcionando de manera ilegal: siguen ofreciendo a las empleadas sin Seguridad Social, con unos horarios ilegales, etc.”.

    En referencia al Convenio y las Recomendaciones de la OIT, la Directora Ejecutiva de ONU mujeres, Michelle Bachelet, lo considera un hecho histórico ya que en su opinión, se sienta un precedente al tratarse del primer Convenio referido exclusivamente al trabajo doméstico en el que se define como ‘trabajo’, convirtiéndolo en un elemento central del desarrollo. “Se estima que las trabajadoras y los trabajadores domésticos representan entre el 4 y el 10% de la fuerza laborar en los países en vías de desarrollo y cerca del 2% en los países industrializados.

    Detrás de esas cifras existen personas, en la mayoría de los casos una mujer o una niña que trabaja infatigablemente para que otros puedan desempeñarse en el empleo remunerado, aumentar el bienestar material y emocional, y llevar una vida con relativo nivel de confort.

    Allí donde la prestación estatal de servicios de cuidado y otros de carácter social es insuficiente, el trabajo doméstico viene a cubrir ese vacío, permitiendo un mayor equilibrio entre la vida laboral y familiar para muchas familias.

    Esas mujeres a menudo son la cuerda de salvamento para sus familias y comunidades, ya sea en su patria o el extranjero, contribuyendo al desarrollo por medio de sus destrezas, el trabajo, el consumo y los gastos tributarios, así como por medio de las remesas financieras y sociales”. María, Helena y Ana son un claro ejemplo de ello.

    ONU Mujeres se ha comprometido a trabajar en estrecha colaboración con los gobiernos y demás partes interesadas para apoyar la ratificación del Convenio y sus Recomendaciones y para apoyar la formulación e implementación de legislaciones, políticas y programas que promuevan el trabajo decente para las trabajadoras domésticas de todos los países del mundo.

    España de momento no se ha pronunciado al respecto. En el plazo de un año tendrá que decidir si ratifica o rechaza el Convenio y las Recomendaciones de la OIT. De rechazarlo sería un descalabro para el sector del trabajo doméstico por el que se viene luchando desde hace muchos años en nuestro país, una lucha con la que poco a poco se han ido alcanzando algunos logros.

    “Para empezar ahora la empleada de hogar tiene mucha más información de la que tenían en el año 86, cuando empezó a funcionar la ATH-ELE”. Una Información que es de vital importancia, según Isabel Ochoa, ya que es el primer paso para tomar las medidas oportunas en la defensa de los derechos que les corresponden a todas y cada una de las empleadas de este sector-estén o no en situación regular-, en el que bastante más de la mitad de las personas que lo conforman, siguen estando en la economía sumergida de este país.

    7 julio, 2011 Posted by | laboral | , | Deja un comentario

    1.645.000 parados no reciben ningún tipo de prestación, se ratifica la defunción del Estado de Bienestar

    MUNDO LABORAL

    1.645.000 parados no reciben ningún tipo de prestación, se ratifica la defunción del Estado de Bienestar

    22COMENTARIOS

    avatarRemo  5 de julio de 2011 | 11:47

    prestaciones-por-desempleo.jpg
    El número de parados que no recibe ningún tipo de prestación por desempleo, incluyendo en estas prestaciones la prestación contributiva por desempleo y la prestación por subsidio ha aumentado en 393.000 personas desde diciembre y se situa en 1.645.000 personas. Estas personas, a priori, no reciben ningún tipo de ingresos por rendimientos del trabajo ni ninguna ayuda económica por parte de los Servicios Públicos de Empleo.

    Pero además de este dato tan pésimo, síntoma del agotamiento de prestaciones por parte de los parados de larga duración y falta de reincorporación al mercado laboral, tenemos otro efecto más negativo todavia.

    El número de subsidios se consolida por encima de las prestaciones contributivas de desempleo, Recordemos que los subsidios representan un cobro en torno a los 450 euros/mes, frente una prestación media de desempleo que oscila entre los 750 / 900 euros mensuales.

    Evidentemente, la caída en picado de las prestaciones públicas, el aumento de parados sin prestación y las malas perspectivas ratifican la defunción del Estado de Bienestar.

    Nuestro sistema de protección social está pensado para dar una cobertura máxima de tres años y medio a los parados. En el mejor de los casos, un parado tendrá derecho a 2 años deprestación por desempleo y podrá recibir una ayuda adicional de 18 meses mediante el subsidio de desempleo.

    Si miramos la gráfica del paro mensual, podemos constatar cómo desde el verano del 2008, el número de parados no ha dejado de crecer y el síntoma de agotamiento de las prestaciones comienza a mostrar sus primeras señales.

    A efectos prácticos, nos quedan muy pocos meses para que el problema social de la carencia del Estado de Bienestar sea latente y la falta de recuperación clara en el mercado laboral, se va a convertir en un problema social de primer orden si no se ponen medidas urgentes en marcha. Avanzo un par de datos e ideas para el próximo post.

    El Estado asume un coste de 28.000 euros(valor medio) por la caída de las cotizaciones y recaudaciones en el IRPF junto con la prestación de desempleo que él recibe. ¿No sería mejor afrontar un mecanismo de recolocación laboral disminuyendo éste coste y favoreviendo la entrada de trabajadores a coste cero en Seguridad Social para las empresas?

    Fuente | SEPE
    En El Blog Salmón | El desolador mapa del paroSe acaba el paro ¿y ahora qué?

    5 julio, 2011 Posted by | ARTÍCULOS de OPINIÓN, CRISIS, EDITORIAL, laboral, PARO, PRESTACIONES SOCIALES | , | Deja un comentario

    Menos sueldo y más trabajo. ¿Así se motiva al empleado?

    Menos sueldo y más trabajo. ¿Así se motiva al empleado?

    24 Abril 2011

    POR RAFAEL PASCUAL

    En los últimos meses hay dos conceptos que están de moda; uno es la productividad, y otro, la motivación laboral. Según los gurús de la economía, en el mix de ambos se encuentra la piedra filosofal para que España salga de la crisis.

    Y no les falta razón.

    Los números de la OCDE indican que los españoles tenemos que ser más productivos para incrementar la competitividad de las empresas. Pero esta mejora sólo se consigue si las propias empresas motivan a sus plantillas para que trabajen más y mejor.

    Un buen ejemplo es el de Iberdrola que recientemente ha anunciado que está cerca de cerrar un acuerdo con los sindicatos para ligar las subidas salariales a los resultados de la empresa y no al IPC.

    La eléctrica, que ya fue pionera en la implantación del horario intensivo (de ocho a tres), sería la primera empresa española que utilizaría un sistema de retribución variable al estilo anglosajón, que motiva a los trabajadores y los hace partícipes de la marcha de la empresa.

    ¿Existe acaso mayor motivación que saber que cuánto mejor vaya la empresa mejor te va a ir a ti? La verdad es que no. Pero mucho nos tememos que esos sistemas de managment modernos tienen muy poco futuro en España.

    Al contrario que en otros países donde los empresarios tienen muy claro que un trabajador motivado es más productivo, en España parece que aún no ha calado suficientemente esa visión, pese a que los consultores de RRHH insisten cada día en lo importante que es motivar al talento para retenerlo.

    Quizá se deba a que los empresarios piensan más en términos de eficiencia que de productividad, y miran más los costes que otra cosa.

    Pero un salario bajo tampoco te hace que trabajes mejor, aunque la empresa crea que sí eres productivo (eficiente) porque le cuestas menos, sino que convierte al empleado en un superviviente que trabaja sin ganas, y cuya única aspiración es que llegue fin de mes para cobrar la nómina, sin aportar ideas o planes que contribuyan a mejorar la compañía.

    Y es que aunque algunos piensen lo contrario, la amenaza del despido no te hace más productivo. Que fuera haga mucho frío (más del 20% de parados) no es un acicate para incrementar la motivación.

    Tampoco lo hacen las bajadas de sueldo que en la actualidad sufren muchos, aunque en los números de la empresa se refleje lo contrario.

    La única solución para resolver la ecuación de productividad y motivación pasa por utilizar el ingenio por parte de los empresarios para intentar tener motivados a sus plantillas.

    Si no se les puede subir el sueldo, tampoco se les debería bajar, ya que un trabajador acepta cobrar lo mismo si las cosas vienen mal dadas para la empresa, pero lo que no entiende es por qué cobra menos.

    Otro método para mejorar la motivación de los trabajadores es a través de incentivos a largo plazo, o promesas, de que si se consiguen algunos objetivos se le reconocerá.

    También existen otras fórmulas para motivar sin tener que tocar el salario.

    Una de las más utilizadas es mejorando las condiciones laborales, fomentando la conciliación laboral y haciendo al trabajador partícipe del desarrollo de la empresa.

    Si la empresa gana, el empleado gana y el empresario gana.

    En esta línea de buscar la participación se encuentra la última idea de Diageo, la líder mundial de bebidas espirituosas, que ha convertido a los empleados de la filial española en diseñadores de las nuevas oficinas, dejándoles la responsabilidad de todo para lograr así un lugar de trabajo donde se encuentren a gusto.

    Pero en esta situación de crisis no se suelen dar demasiado este tipo de acciones.

    Muy al contrario, al trabajador se le pide más y se le da menos. Ante esto, es necesario que el empresario cuide todos los demás detalles, ya que cualquier cosa puede hacer que se desmotive todavía más.

    Por tanto, es vital para mejorar la productividadtratar a los operarios como personas y no como meras herramientas.

    Con sólo eso quizá se podrían alcanzar grandes metas.

    26 abril, 2011 Posted by | ARTÍCULOS de OPINIÓN, DENUNCIA, EDITORIAL, laboral | , | Deja un comentario

    Telefónica despide a dos trabajadores con baja médica justificada, en aplicación de la reforma laboral

    Despiden a dos trabajadores “por faltas de trabajo justificadas” aplicando la reforma laboral que permite el despido por baja laboral.
    Comité Empresa Telefónica Barcelona | Para Kaos en la Red | Hoy a las 0:14 | 1098 lecturas | 5 comentarios
    www.kaosenlared.net/noticia/telefonica-despide-dos-trabajadores-baja-medica-justificada-aplicacion

    TELEFONICA-COMITÉ DE BARCELONA

    TRAS EL PACTO SOCIAL

    DOS DESPIDOS POR LA REFORMA LABORAL

    El  viernes,  día  4, la empresa comunicó la rescisión de su contrato a dos compañeros:  uno  de  Barcelona, y otro de Madrid. El motivo, la aplicación del Art. 52.d del estatuto de los trabajadores.

    En  el  escrito que entregaron al compañero Marcos (Llacuna), se especifica que  es  “por faltas de asistencia al trabajo justificadas e intermitentes, que  han superado el 25% en cuatro meses discontinuos, dentro de un período de  12  meses,  siendo  el  índice  total  de absentismo de la plantilla de Telefónica  de  España,  y en concreto, de su centro de trabajo superior al 2,5% en el mismo período” (el subrayado es nuestro).

    La  cosa  está  clara: la dirección de la empresa está rabiosa porque no ha obtenido  ni la clasificación profesional ni un nuevo ERE.

    Y ante la rabia, actúan  con  la  venganza,  y  con la venganza hacia el más débil (casos de bajas justificadas por enfermedad). Una muestra de la catadura moral de los directivos con los que nos jugamos los cuartos.
    Ante  estos hechos, y ante esta nueva etapa que parece abrirse, este Comité apunta dos cosas:
    1º)  Cuidado,  porque  quieren torcer las relaciones laborales que ha habido hasta ahora.
    2º)  Es  necesaria  una  respuesta  unánime  de  toda  la  plantilla, empezando  por  Madrid y Barcelona. Debemos conseguir a toda costa la readmisión  de  nuestros compañeros, ya que, de lo contrario, toda la plantilla  quedará indefensa ante estos atropellos. Las bajas estaban justificadas  médicamente,  por  lo  que  nos  podía  haber  pasado a cualquiera.

    Todos  los  sindicatos  de  Barcelona  nos hemos reunido para afrontar esta situación  de  forma  conjunta.  A  lo  largo  de la ronda de asambleas que iniciamos,  discutiremos entre todos las acciones a realizar, en defensa de nuestro compañero Marcos (hoy) y para que no caigan más en el futuro.

    Barcelona, 7 de febrero de 2011

    8 febrero, 2011 Posted by | ARTÍCULOS de OPINIÓN, DENUNCIA, laboral | , , , , , , | 1 comentario

    Ayuda de 400 euros para parados con cargas familiares

    Trabajo espera crear 100.000 empleos para jóvenes en un año

    Gómez dice que la nueva ayuda de 400 eurosserá para parados con cargas familiares

    ANA REQUENA Madrid 31/01/2011 19:59

    El ministro de Trabajo e Inmigración, Valeriano Gómez. 

    El ministro de Trabajo e Inmigración, Valeriano Gómez.EFE/Javier Lizon

    El plan de choque contra el paro juvenil y de larga duración que el Gobierno ultima con autonomías y agentes sociales en el marco de la reforma de las políticas activas de empleo podría generar unos 100.000 empleos en un año, según dijo la secretaria de Estado de Empleo, Mari Luz Rodríguez.

    Estos puestos de trabajo se generarían gracias a la reducción de las cuotas a la Seguridad Social de las empresas que contraten a tiempo parcial a personas que pertenezcan a alguno de estos colectivos.

    Rodríguez recordó que se trata de un plan excepcional y que las empresas que luego conviertan esos contratos en otros de fomento del empleo se beneficiarán de las bonificaciones que ya contempla la reforma laboral.

    Señaló además que los contratos a tiempo parcial tendrán que cubrir, al menos, el 50% de la jornada laboral habitual y que, por tanto, no se beneficiarán de la reducción de cuotas los contratos que cubran sólo una o dos horas.

    UGT y CCOO reúnen hoy a sus órganos para dar el visto bueno al pacto

    La secretaria de Estado aseguró que el nivel de contratación parcial de España está muy alejado del que hay en otros países europeos: en España, la tasa de empleo parcial está en el 12,7%, frente al 25% europeo.

    “Hemos comprobado que donde hay más trabajo a tiempo parcial hay más participación de jóvenes en el mercado laboral”, dijo.

    Los sindicatos no ven con buenos ojos esta medida y ponen el acento en la necesidad de centrarse en la transición de los jóvenes de la temporalidad a la estabilidad. Además, piden que la duración de esta medida no se extienda más allá de seis meses, mientras que la patronal demanda que su vigencia sea de dos años.

    El Gobierno parece decidido a quedarse en un punto medio y reducir las cuotas durante un año.

    Los flecos del pacto

    Los sindicatos se oponen a la rebaja de cuotas en contratos parciales

    La oposición de los sindicatos a esta rebaja en las cotizaciones provocó ayer que se encallasen las negociaciones de los flecos del pacto global entre Gobierno, sindicatos y patronal.

    Fuentes gubernamentales apuntaron que posiblemente sería necesaria la intervención personal de los líderes sindicales, Toxo y Méndez, y de la patronal, Juan Rosell, para desatascar la negociación, que continuaba al cierre de esta edición.

    Los agentes sociales y el Ejecutivo estaban analizando cuestiones como las políticas activas de empleo y la política industrial y energética.

    CCOO ha convocado para hoy a su Consejo Confederal, mientras que UGT reúne a su Comité Confederal, sus máximos órganos decisorios, para analizar y aprobar el acuerdo global un día antes de que se presente oficialmente en un acto formal en el Palacio de la Moncloa.

    400 euros

    La formación será imprescindible para percibir la nueva ayuda

    Otro de los asuntos que se perfilan en las nuevas políticas activas es la ayuda de 400 euros para jóvenes y parados de larga duración que hayan agotado su prestación y que sustituirá a los 426 euros que acaban el 16 de febrero.

    El ministro de Trabajo, Valeriano Gómez, introdujo ayer un matiz en el debate y dejó entrever que la nueva ayuda será para parados con cargas familiares, si bien no precisó más detalles. “Cuando tengan necesidades familiares, tendrán ayuda económica”, dijo.

    La secretaria de Estado de Empleo, sin embargo, no incluyó este requisito entre las condiciones para acceder a los 400 euros y reiteró que se beneficiarán de esta ayuda las personas menores de 30 años en paro y los desempleados de larga duración cuyas rentas no superen el 75% del Salario Mínimo Interprofesional.

    También subrayó que será imprescindible realizar acciones de formación, que durarán entre tres y seis meses.

    1 febrero, 2011 Posted by | laboral | , , , , , , , , , , , , , , , , | Deja un comentario