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Los familiares son el 20% de los nuevos miembros de la administración española

Los familiares son el 20% de los nuevos miembros de la administración española

El grado de parentesco alcanza el 30% entre notarios y registradores y el 10% entre jueces

Economía | 27/02/2011 – 01:43h

Uno de cada cinco altos funcionarios del Estado es familiar o tiene un grado cercano de parentesco con un alto miembro de la administración española en ejercicio, según revela un estudio de Fedea que indica también que los exámenes orales son el mecanismo que garantiza que el factor hereditario tenga un papel determinante en este proceso.

Los parientes, en efecto, obtienen en las pruebas orales unos resultados que están muy por encima de lo que podrían hacer suponer sus exámenes escritos.

“Una hipótesis es que los hijos de los altos miembros de la administración son más competentes que el resto, pero puede ser también una muestra de nepotismo”, explica el economista Manuel Bagüés, autor, junto a Berta Esteve-Volart, de este trabajo, presentado esta semana en Barcelona dentro del volumen Talento, esfuerzo y movilidad social, editado por esta fundación.

El alto funcionariado español es un conglomerado en el que se integran, entre otros colectivos, diplomáticos, economistas del Estado, fiscales, inspectores de Hacienda, jueces, notarios, registradores, secretarios judiciales y especialistas en sistemas y tecnologías de la información. Estos colectivos tienen un papel clave en la vida pública española: ocupan puestos relevantes en la administración, la política e incluso las grandes empresas (una tercera parte de los abogados del Estado solicita la excedencia para trabajar en el sector privado).

Las oposiciones fueron pensadas como una fórmula para evitar que la élite se perpetúe. Sin embargo, a la hora de la verdad, las posibilidades de éxito de los parientes de altos cargos son muy superiores.

“Los candidatos parientes cercanos de altos funcionarios en ejercicio tienen una tasa de éxito que es aproximadamente el doble de lo que cabría esperar a partir de sus resultados por escrito”, añade Bagüés. El grado de familiaridad registra máximos del 30% entre notarios, registradores y abogados del Estado y mínimos del 10% entre jueces.

¿Nepotismo en los tribunales académicos? “No vamos a descubrir nada nuevo. Las anécdotas sobre esta cuestión son numerosas. Sería bueno que esas pruebas fueran anónimas. Los primeros en agradecerlo serían los examinadores. Se quitarían de encima mucha presión”.

Bagüés se guarda mucho de valorar si ese 20% de parientes en la alta administración es mucho o poco. “A primera vista, yo hubiera dicho que ese porcentaje sería más elevado”. El dato es relevante si se lo compara con el peso que tienen en otros países otros colectivos organizados, como es el caso en Francia de los alumnos de la Escuela de la Administración del Estado (ENA), con una presencia abrumadora en la administración, la política y la empresa francesa.

“Estamos tan obsesionados con el favoritismo que despreciamos otras formas de selección. Para mi, lo que genera desigualdades en el acceso a esas profesiones es el largo periodo de tiempo que se requiere para pasar una oposición. Cinco años para juez, ocho años para notario… Eso exige apoyo familiar y elimina de entrada a los candidatos de rentas más modestas”.

El problema es más grave si se considera que “lo que se estudia en el temario de la oposición sirve realmente de poco para la vida profesional, con lo que no tengo claro que estemos seleccionando a los mejores”.

Para determinar el grado de parentesco en la alta administración, los autores del estudio se han fijado en los apellidos de los opositores y han explotado los resultados de 69 oposiciones con 85.000 opositores y más de 21.000 miembros de esos cuerpos.

Un ‘think tank’ en ascenso

El estudio sobre la meritocracia en la alta administración forma parte de una monografía que lleva por título Talento, esfuerzo y movilidad social, presentada el jueves en el auditorio Banc Sabadell. La Fundación de Estudios de Economía Aplicada (Fedea) ha ido ganando protagonismo en los últimos meses gracias a sus tomas de posición en materia de pensiones o reforma laboral.

La presencia del Banco de España en su patronato, y el hecho de que esta institución fuera determinante en su creación, hace 25 años, ha llevado a algunos observadores a considerar a Fedea como el brazo intelectual del Banco de España. En cualquier caso, en su patronato se sientan hoy las grandes entidades financieras españolas –del Santander a La Caixa, BBVA o Sabadell–.

Dirigida por el economista Pablo Vázquez, Fedea está presidida hoy por Josep Oliu, presidente de Banc Sabadell, lo que justifica la presentación de este trabajo en Barcelona, plaza en la que la fundación quiere incrementar su influencia.

27 febrero, 2011 Posted by | ECONOMIA, trabajo | , , | Deja un comentario

Ayuda de 400 euros para parados con cargas familiares

Trabajo espera crear 100.000 empleos para jóvenes en un año

Gómez dice que la nueva ayuda de 400 eurosserá para parados con cargas familiares

ANA REQUENA Madrid 31/01/2011 19:59

El ministro de Trabajo e Inmigración, Valeriano Gómez. 

El ministro de Trabajo e Inmigración, Valeriano Gómez.EFE/Javier Lizon

El plan de choque contra el paro juvenil y de larga duración que el Gobierno ultima con autonomías y agentes sociales en el marco de la reforma de las políticas activas de empleo podría generar unos 100.000 empleos en un año, según dijo la secretaria de Estado de Empleo, Mari Luz Rodríguez.

Estos puestos de trabajo se generarían gracias a la reducción de las cuotas a la Seguridad Social de las empresas que contraten a tiempo parcial a personas que pertenezcan a alguno de estos colectivos.

Rodríguez recordó que se trata de un plan excepcional y que las empresas que luego conviertan esos contratos en otros de fomento del empleo se beneficiarán de las bonificaciones que ya contempla la reforma laboral.

Señaló además que los contratos a tiempo parcial tendrán que cubrir, al menos, el 50% de la jornada laboral habitual y que, por tanto, no se beneficiarán de la reducción de cuotas los contratos que cubran sólo una o dos horas.

UGT y CCOO reúnen hoy a sus órganos para dar el visto bueno al pacto

La secretaria de Estado aseguró que el nivel de contratación parcial de España está muy alejado del que hay en otros países europeos: en España, la tasa de empleo parcial está en el 12,7%, frente al 25% europeo.

“Hemos comprobado que donde hay más trabajo a tiempo parcial hay más participación de jóvenes en el mercado laboral”, dijo.

Los sindicatos no ven con buenos ojos esta medida y ponen el acento en la necesidad de centrarse en la transición de los jóvenes de la temporalidad a la estabilidad. Además, piden que la duración de esta medida no se extienda más allá de seis meses, mientras que la patronal demanda que su vigencia sea de dos años.

El Gobierno parece decidido a quedarse en un punto medio y reducir las cuotas durante un año.

Los flecos del pacto

Los sindicatos se oponen a la rebaja de cuotas en contratos parciales

La oposición de los sindicatos a esta rebaja en las cotizaciones provocó ayer que se encallasen las negociaciones de los flecos del pacto global entre Gobierno, sindicatos y patronal.

Fuentes gubernamentales apuntaron que posiblemente sería necesaria la intervención personal de los líderes sindicales, Toxo y Méndez, y de la patronal, Juan Rosell, para desatascar la negociación, que continuaba al cierre de esta edición.

Los agentes sociales y el Ejecutivo estaban analizando cuestiones como las políticas activas de empleo y la política industrial y energética.

CCOO ha convocado para hoy a su Consejo Confederal, mientras que UGT reúne a su Comité Confederal, sus máximos órganos decisorios, para analizar y aprobar el acuerdo global un día antes de que se presente oficialmente en un acto formal en el Palacio de la Moncloa.

400 euros

La formación será imprescindible para percibir la nueva ayuda

Otro de los asuntos que se perfilan en las nuevas políticas activas es la ayuda de 400 euros para jóvenes y parados de larga duración que hayan agotado su prestación y que sustituirá a los 426 euros que acaban el 16 de febrero.

El ministro de Trabajo, Valeriano Gómez, introdujo ayer un matiz en el debate y dejó entrever que la nueva ayuda será para parados con cargas familiares, si bien no precisó más detalles. “Cuando tengan necesidades familiares, tendrán ayuda económica”, dijo.

La secretaria de Estado de Empleo, sin embargo, no incluyó este requisito entre las condiciones para acceder a los 400 euros y reiteró que se beneficiarán de esta ayuda las personas menores de 30 años en paro y los desempleados de larga duración cuyas rentas no superen el 75% del Salario Mínimo Interprofesional.

También subrayó que será imprescindible realizar acciones de formación, que durarán entre tres y seis meses.

1 febrero, 2011 Posted by | laboral | , , , , , , , , , , , , , , , , | Deja un comentario