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Mas anuncia nuevos recortes salariales y fiscales a los funcionarios en 2012

PLAN CONTRA EL DÉFICIT

Mas anuncia nuevos recortes salariales y fiscales a los funcionarios en 2012

El president presenta la nueva fase de ajustes, que van más allá del ahorro y que afectarán a los salarios y los impuestos públicos, así como la implantación de un impuesto patrimonial |

Subirán las tasas universitarias, el precio del transporte y se reserva la posibilidad de incrementar el precio de los carburantes y de imponer un impuesto en sanidad |

El Govern espera recaudar unos 1.000 millones de euros tras la aplicación de las nuevas medidas de ajuste

Política | 22/11/2011 – 13:50h

Luis B. GarcíaLUIS B. GARCÍA

Barcelona

Dos días después de las elecciones, el president de la Generalitat, Artur Mas, se ha adelantado al presidente electo, Mariano Rajoy, a la hora de tomar decisionespara los próximos meses.

Mientras el dirigente del PP se resiste a aclarar su hoja de ruta para salir de la crisis aun a riesgo de recibir algo más que avisos por parte de los mercados y de los dirigentes europeos (Fitch ya ha pedido a Rajoy que use su mayoría para anunciarreformas fiscales), Mas informa a los ciudadanos que los recortes en Catalunya seguirán en 2012, pero serán diferentes a los de 2011.

El president de la Generalitat, ha anunciado que el Govern tomará medidas para “incrementar los esfuerzos salariales y fiscales de la función pública en su conjunto” y ha advertido que los ciudadanos también tendrán que sumarse a estos esfuerzos vía “tasas, precios públicos y tickets moderadores”.

“Tenemos que hacer un ajuste en dos años, la herencia era muy dura pero nos tenemos que poner al día y esta labor significa purgar”, ha avisado.

Recaudar 1.000 millones

En total, el Govern espera recaudar unos 1.000 millones de euros tras la aplicación de las nuevas medidas de ajuste, un montante que se obtendría de la suma de los esfuerzos previstos para todos los trabajadores públicos así como de los precios públicos y ‘tickets moderadores‘ que la Generalitat tiene previsto aplicar.

No tocar el hueso del Estado del bienestar

Mas ha señalado que las vías de ajuste no se puede continuar por los ámbitos aplicados este año porque “sólo por el camino de la reducción del gasto se puede llegar a tocar hueso”, expresión con la que se ha referido a la posibilidad de poner en riesgo las prestaciones del Estado del bienestar.

Sin embargo, el Ejecutivo catalán no está dispuesto a renunciar al objetivo de la reducción del déficit, que este año tiene que llegar a la cota del 1,3%, lo que corresponde a una cifra de 2.600 millones, que es lo marcado por Bruselas y pactado con el Estado español.

El ajuste será diferente en 2012 al ya aplicado, se ha empeñado en explicar Mas, pero seguirá afectando de manera sustancial a los funcionarios con una modificación en su fiscalidad y en sus salarios.

En cualquier caso, el president ha advertido que si el nuevo Gobierno de Rajoy lleva a cabo una medida de reducción salarial a nivel estatal, la de la Generalitat no se aplicará, será sólo en caso de que el Ejecutivo español no la acometa.

Nueva eliminación de paga extra 

En el ámbito de la función pública, el president también ha confirmado que los altos cargos de la administración catalana también deberán renunciar a otra paga extra entera, como consecuencia de la política de ajustes de salarios que llevará a cabo la Generalitat.

Sin entrar en detalles sobre porcentajes en las reducciones de sueldo anunciadas, el president ha pedido comprensión ante el “sacrificio en el ámbito salarial”, de modo que “por la misma faena cobraremos un poco menos”, algo que no notará el resto de la población. Pero a la vez ha solicitado una mayor corresponsabilidad de la población con respecto a las prestaciones públicas. Mas ha justificado no especificar las reducciones salariales porque “son decisiones que se tienen que madurar” y porque además, tendrán que negociarse con los sindicatos.

Subida de impuestos y una tasa en sanidad para evitar el abuso 

Sobre las medidas de ajuste que afectarán a los ciudanos, el president fue algo más concreto. Según el president, subirán las tasas universitarias, el precio del transporte público y el recibo del agua, y el Govern se reserva la posibilidad de estudiar el incremento del precio de los carburantes.

Así, mencionó el más que posible aumento de los impuestos de las gasolinas, con el objetivo de mantener la red carreteras de Catalunya, aunque se trataría de un aumento que no afectaría a los transportistas ni al sector primario.

Mas ha justificado la posible aplicación del incremento porque, en algún momento tendremos que proponernos “bajar la guardia en el mantenimiento de las vías” debido al mal estado de las arcas de la administración.

También en el ámbito de la sanidad, el Ejecutivo catalán presentará ideas con el objetivo de poner barreras al uso excesivo de los servicios de salud. El instrumento, llamado, ‘ticket moderador’ para las recetas médicas, no es otra cosa que una tasa por receta farmacéutica dispensada en la sanidad pública para “evitar abusos”.

Mas ha querido diferenciar esta medida del llamado copago “puro y duro”, y ha explicado que se trata de una medida que pretende imponer un nuevo coste por receta médica.

El president también ha mencionado la necesidad de tomar medidas para reducir la desproporcionada deuda de la Agència Catalana de l’Aigua (ACA), a través de una subida en los impuestos del recibo, así como la necesidad de recuperar el impuesto de patrimonio.

Sobre esta última medida, el president ha señalado que “si el Gobierno central impone el impuesto de patrimonio, nosotros lo acataremos”, pero si el nuevo Ejecutivo de Rajoy no lo implanta, la Generalitat lo recaudará por su cuenta. En cualquier caso, “lo que no puede haber es un impuesto de patrimonio y un impuesto a las grandes fortunas, porque tocaría a la misma gente”, ha considerado.

Venta de patrimonio de la Generalitat

Todo esto añadido a otra instrucción: la política activa de venta de patrimonio público, por tanto de edificios, oficinas y algunas empresas. “Autopistas por ejemplo: hay públicas y privadas y no pasa nada, no son mejores o peores, son una manera diferente de gestionar”. Mas ha asegurado que hay varias maneras para hacerlo: “Se puede vender el activo en cuestión o la gestión de estos activos”, y “todo este dinero irá a reducir el déficit y por tanto serán menos sacrificios y esfuerzos a pedir a la población”.

El horizonte: finales 2012

Todo tiene un punto inicial, enero de 2011, y no tiene uno final claro, pero sí un horizonte: finales de 2012. “Entonces, si las cosas no empeoran, podremos decir que las polítñicas de ajuste duras habrán acabado. En dos años espero cumplir”, ha asegurado Mas.

Mas tiene por empeño los presupuestos que debe presentar antes del 31 de diciembre (y que de forma prorrogada calcula aprobar a finales de enero y en febrero), sean “una fotografía que diga que en el años 2012 se cumplirá el déficit”.

El jefe del Ejecutivo catalán ha justificado la necesidad de llevar a cabo nuevos “sacrificios y esfuerzos a toda la población” porque “no podemos seguir realizando exclusivamente una reducción del gasto, si no corremos el riesgo de pisar alguna de las líneas rojas que dijimos que no pisaríamos”, en referencia a los servicios sociales.

“Estamos en plena fase de la travesía” de la reducción del déficit y de la aplicación de los ajustes previstos, ha señalado, pero ha insistido que en 2012 será diferente “Dijimos que reconducir la situación no era posible en un año a pesar de que el Gobierno quería que lo hiciéramos.

No lo hemos hecho para no poner en peligro el Estado del bienestar”, ha justificado. Y precisamente para preservar los servicios públicos básicos, el president ha evidenciado que el 10% de reducción presupuestaria (entre 6.200 y 6.300 millones) es sólo la primera fase.

El Govern “se siente fuerte y legitimado”

“El Govern se siente fuerte y legitimado” para llevar a cabo estas medidas, “no sólo por los resultados electorales de este domingo, pero también por ellos” y confía en aprobar la batería de reformas con el apoyo parlamentario suficiente.

En un momento de la intervención del president tras la reunión del consell executiu, Mas ha pedido “sangre, sudor y lágrimas” a los catalanes, que en definitiva son los que van a sufrir los nuevos ajustes.

Al PP: “Ayudarnos mutuamente”

En cuanto a la ley de presupuestos, el president ha tendido la mano a todos los partidos catalanes para llevarla a buen término, pero ha reconocido que el apoyo del PPC es el más probable dadas las condiciones de las cuentas, la situación política y la responsabilidad administrativa de los ‘populares’ en España.

Así, Mas, ha abogado porque PP y CiU se “ayuden mutuamente” con la finalidad de que la economía española siga a flote, y que debería traducirse con el apoyo de los populares a los presupuestos.

“Lo más lógico es que nos ayudásemos mutuamente para que el barco siga en la línea de flotación”, ha asegurado Mas este martes en rueda de prensa tras el primer Consell Executiu que se ha celebrado tras las elecciones generales.

Mas ha abogado por la colaboración entre CiU con el PP, ya que ahora los populares son “los responsables de cómo quede el Estado español”, aunque ha defendido que su voluntad es aprobar los presupuestos con el máximo de apoyos posibles.

lavanguardia.com

22 noviembre, 2011 Posted by | ECONOMIA, PRESTACIONES SOCIALES, RECORTES SOCIALES | , , , , , | Deja un comentario

Los grupos del Ibex aprueban planes para directivos por 1.000 millones

Los grupos del Ibex aprueban planes para directivos por 1.000 millones

  • 16.07.2011 Sergio Saiz

Regalar acciones a consejeros y ejecutivos se ha convertido en la forma más popular para fidelizarlos. Aunque algunos recibirán los títulos este año, la mayoría lo hará a partir de 2014.

Diecisiete compañías del Ibex 35 han decidido aprobar en su última junta de accionistas un plan de incentivos a medio plazo basado en acciones. Si los consejeros y la alta dirección de las grandes cotizadas españolas cumplen los objetivos marcados, podrían ganar hasta 1.000 millones de euros en los próximos ejercicios.

Con la crisis, la retribución variable se ha resentido y, aunque se ha compensado parcialmente con un incremento de la parte fija, las compañías temen perder a sus mejores ejecutivos.

Los planes de acciones, que cayeron en desgracia tras los escándalos financieros de la década de los noventa, vuelven ahora a ganar protagonismo como herramienta para comprometer a los directivos.

Son mil millones de euros a repartir entre más de 13.000 ejecutivos, es decir, una promesa de 80.000 euros de media que se cobrarán, además del salario ya pactado, si se cumplen las metas acordadas.

Esta cifra es incluso mayor si se tiene en cuenta que hay sociedades, como Acciona o Mapfre, que, aunque no han aprobado planes este año, sí cuentan con programas de incentivos autorizados en ejercicios anteriores.

Por su parte, Red Eléctrica Española dio luz verde a uno en 2009 que no se liquidará hasta 2014.

[foto de la noticia]

Plazos de pago
Algunas compañías, como ArcelorMittal, entregarán acciones este año. El grupo siderúrgico destinará 58 millones de euros a repartir títulos entre cerca de 600 beneficiarios.

Otras firmas, como BBVA, han aprobado la retribución en acciones para 2011, pero los títulos no se entregarán hasta 2012. La entidad financiera dedicará 126 millones a fidelizar a 2.014 directivos.

Sin embargo, lo habitual es que estos planes estén pensados a medio plazo, en línea con las últimas medidas adoptadas por los reguladores internacionales y el Banco de España en el sector de las entidades financieras, obligadas a diferir la mitad del variable durante tres ejercicios y combinar una parte en metálico y otra en acciones, de forma que se mitigue el riesgo de adoptar medidas cortoplacistas para cobrar el bonus.

Santander, por ejemplo, ha aprobado este año un nuevo plan de incentivos para 6.500 ejecutivos, entre los que se repartirán 19 millones de acciones de la entidad que, a precio de mercado actual, están valoradas en casi 139 millones de euros.

El cobro está vinculado a las metas fijadas por el banco entre 2011 y 2013, y sólo para quienes estén en el grupo, como mínimo, cuatro años más, ya que no se harán efectivas hasta 2014.

El programa de acciones de Telefónica es el más caro, ya que el coste para la empresa asciende a 450 millones de euros como máximo y está dirigido a 1.900 empleados.

Sin embargo, también es uno de los que están más pensados a largo plazo, ya que se ejecutará entre este año y 2016. Tan sólo el de Repsol está planificado para un periodo superior, hasta 2018.

Mientras que el plan de incentivos de Banco Santander es el que más beneficiarios tiene, el de Inditex es el que menos.

La compañía textil está pendiente de aprobar en su próxima junta, que se celebrará el 19 de julio, un plan destinado sólo a Pablo Isla, “en atención a su reciente nombramiento como nuevo presidente de la sociedad”, según explica el grupo en la propuesta de acuerdos a adoptar en la asamblea anual. Si los accionistas dan su visto bueno, Isla recibirá este año 221.264 acciones, valoradas en 13,8 millones de euros, según la última cotización del grupo.

Autocartera


Para hacer frente a estos compromisos, las sociedades del Ibex han pedido también permiso en la última junta para aumentar su autocartera.

Además de retener a sus mejores directivos, las compañías aprovechan el bache en bolsa para adquirir títulos a un precio que calculan sea inferior a cuando tengan que hacer el desembolso.

Sólo el año pasado, las 35 grandes cotizadas del país invirtieron 3.480 millones de euros en ampliar su autocartera.

17 julio, 2011 Posted by | ARTÍCULOS de OPINIÓN, DENUNCIA, ECONOMIA | , , | Deja un comentario

Así son de verdad esos sueldos españoles tan poco competitivos que la patronal quiere rebajar

El sueldo más frecuente en España se sitúa en torno a 15.500 euros

La última encuesta de salarios del INE apunta a que la ganancia media anual por trabajador fue de 22.511,47 euros en 2009

AGENCIAS MADRID 22/06/2011 12:18 Actualizado: 22/06/2011 14:34

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El sueldo medio de los trabajadores con contrato de duración determinada fue un 30,4% inferior al de los empleados con contrato indefinido en 2009, según la Encuesta Anual de Estructura Salarial difundida hoy por el Instituto Nacional de Estadística  (INE).

El informe indica que la ganancia media anual por trabajador fue de 22.511,47 euros en 2009, un 2,9% superior a la del 2008 y empeora la desigualdad salarial entre hombres y mujeres, que es “apreciable”.

Así, el salario medio de los hombres fue de 25.001,05 euros al año frente a los 19.502,02 euros que ganaron las mujeres, por lo que la ganancia media anual femenina supuso el 78% de la masculina.

Además, el 15,2% de las mujeres tuvo en 2009 unos ingresos menores o iguales al Salario Mínimo Interprofesional (SMI) y en el caso de los hombres el porcentaje se redujo al 5,6%.

La ganancia media anual de los trabajadores con contrato indefinido fue de 23.979,65 euros y la de los empleados con contratación determinada se situó en los 16.700,92 euros.

El salario medio de los hombres fue de 25.001,05 euros anuales frente a los 19.502,02 euros de las mujeres

No obstante, según la estadística del INE el sueldo “más frecuente” en 2009 estuvo en torno a los 15.500 euros al año.

Por sectores de actividad, el mayor salario en 2009 lo registraron los trabajadores en empresas de Suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado, que ganaron hasta 50.536,70 euros al año de media. Una cifra, que dobla a la media nacional.

La siguiente actividad con el salario más alto fue la de Actividades financieras y de Seguros, con 41.863,11 euros. Por el contrario, la Hostelería y las Actividades administrativas y servicios auxiliares registraron el menor salario en 2009, con 13.996,7 y 15.855,38 euros de media, respectivamente.

En 2009, un año después del inicio de la crisis económica, la construcción, el Suministro de agua y las actividades de saneamiento, gestión de residuos y descontaminación fueron las actividades con mayores crecimientos de salario en tasa interanual. En la construcción, el salario medio anual que rozó los 22.000 euros creció el 5,2 % respecto al del 2008.

Los directivos ganan un 4,5% más

Por otra parte, los salarios de los directivos de empresas con más de 10 trabajadores estuvieron en torno a los 63.150,47 euros de media al año y aumentaron el 4,5 %. En concreto superó en un 180,5 % el salario medio.

El sueldo de los gerentes de empresas con menos de 10 asalariados tuvo una remuneración superior en un 68,8% a la media y las ocupaciones asociadas a títulos universitarios, a técnicos y profesionales de apoyo o a servicios de protección y seguridad también situaron sus salarios “muy por encima de la media”.

Por nacionalidad, los trabajadores españoles o que pertenecientes a la UE registraron sueldos de entre 23.018 euros y 17.234 euros, mientras que los de nacionalidad diferente tuvieron un sueldo inferior al medio, sobre todo los trabajadores latinoamericanos que cobraron una media de 14.058 euros anuales.

Los vascos, más felices

Los trabajadores del País Vasco siguen siendo los que cobran un salario anual medio más alto, 26.162 euros, mientras que los canarios, con 18.926 euros, son los que menos dinero reciben, según la encuesta de estructural salarial del 2009 que publica hoy el Instituto Nacional de Estadística. Según el estudio, la ganancia media anual por trabajador en España fue de 22.511 euros y mientras los hombres reciben un salario medio de 25.001 euros, las mujeres cobran 19.502 euros.

Tras el País Vasco, se vuelven a situar los empleados madrileños, que reciben un salario bruto anual de 25.860 euros; y los catalanes, con 23.851 euros. Estas tres comunidades, junto con Navarra (23.657) y Asturias (22.597) presentaron una ganancia media anual superior a la media. Por contra, los salarios más bajos se encuentran, además de en Canarias, en Extremadura (19.099 euros) y Galicia (19.806).

De acuerdo con el crecimiento medio de 2009 respecto a 2008, Murcia (8%), Extremadura (4,6%) y Castilla y León (4,1%) tuvieron los mayores incrementos. Por su parte, Navarra (1,3%), Cataluña (3%) y Madrid (2,3%) presentaron los menores aumentos. Las mayores divergencias de ganancias entre mujeres y hombres se produjeron en Comunidad Foral de Navarra y la Comunidad deMadrid, mientras que Canarias y Extremadura presentan la menor brecha salarial.

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55 Comentarios
  • catalamod66

    Piensa mal y acertaras: ¿No es casualidad que sean los vascos (y navarros), precisamente los que se quieren ir de España desde hace décadas y montarse su estado propio? Precisamente los que tienen concierto económico especial desde tiempo immemorial que ni franco derogó, por obra y gracia de los huevos de Zumalacarregui y la santa madre Iglesia, mejores sueldos que el resto, nivel de vida alto, mayor nivel de industrialización, más I+D, una localización excepcional con puertos y conexiones con Europa. Casualidades ¿no?

  • txhulu
    #2VotaVotaDenunciar

    48itxhulu22-06-2011 12:57

    Entreotras cosa, porque allí los sindicatos hacen su labor con dos coj…es no como en el resto del estado , que ya sabemos para lo que están (servir no sirven)

  • Jaime Brendano

    Nonata la Liberté y acosada la Fraternité, ¿quién se acordaba a estas alturas de la Egalité?

  • Aliens
    #4VotaVotaDenunciar

    14iAliens22-06-2011 13:01

    ¡Joder! yo vivo en canarias me voy al País vasco

  • Cominterno
    #5VotaVotaDenunciar

    47iCominterno22-06-2011 13:03

    ¿Y cuanto cuestan las cosas en Euskadi y en Canarias/Extremadura? Eso también hay que decirlo.

  • el gran Lebowski

    ¿Quiere eso decir que les aplicarán a ellos más ajustes y rebajas de derechos sociales?

    A mí lo que me gustaría saber de verdad es cuanto dinero tiene la Reala, en qué sucios negocios invierten y por qué se les permite. También me gustaría conocer lo que ganan los miserables que nos han llevado a la crisis y la situación de sus finanzas en los paraisos fiscales. Si lo que se pretende es hacer enfrentamientos entre los trabajadores de una y otra comunidad… lo lleváis claro.

  • Davinha
    #7VotaVotaDenunciar

    9iDavinha22-06-2011 13:03

    más de 3000 al mes? yo ya firmaba vivir con la mitad y tan capante…

  • Kimitake
    #8VotaVotaDenunciar

    10iKimitake22-06-2011 13:04

    ¿Y si completarais la información incluyendo una comparativa de índices de precios (vivienda, alimentación, transporte…) en Vasconia y en España? Apostaría que los supuestos altos salarios de los vascos se van en pagar precios también más altos.

  • Croniamental

    No me creo nada. No sé cómo harán estas medias, pero sí sé cómo certifican muchas empresas algunos sueldos, consignando cantidades muy superiores a las que pagan realmente. Esto es la norma en los centros de formación colaboradores del Servicio Regional de Empleo de la Comunidad de Madrid. En estos centros certifican una media de 40 la hora y al profesor no le pagan más de 19 . También me consta que esto mismo sucede en muchas empresas de la construcción y servicios.

  • volcanico
    #10VotaVotaDenunciar

    65ivolcanico22-06-2011 13:10

    CUIDADO CON LAS MEDIAS. La media aritmética es un dato estadístico absolutamente IRRELEVANTE en cualquier aspecto si no viene acompañado de la desviación típica y otros estadísticos. La media puede ser 20.000 cuando una inmensa mayoría un sueldo de 14.000 (declarado, la realidad es peor, pues no se pagan horas extra y se cometen muchos atropellos ilegales) y una minoría muy pequeña cobrando 60.000 o más. La media expresada aisladamente NO INFORMA estadísticamente.

  • Utopazzo
    #11VotaVotaDenunciar

    13iUtopazzo22-06-2011 13:11

    Davinha, yo estoy en paro (gracias a mi mujer, que sí trabaja, podemos respirar…) y me conformaría con la mitad (incluso) de lo que tú dices…

     

    ¿Alguien cree que los políticos, Alcaldes y Concejales, Banqueros y Mangantes (o Magnates que es lo mismo) se van a bajar siquiera el sueldo para paliar la crisis y arrimar el hombro…? Yo creo que no!

     

    Salud!

     

  • RojoKeTeCojo

    Sí, pero luego, aqui en Euskadi es imposible comprar una vivienda… aquí es todo muchisimo más caro que en el resto del país… aquí sí que pagamos mierda a precio de oro!

  • Bolchevique

    Qué manía tienen algunos con relacionar la economía con el independentismo. El problema de que y se quieran independizar es el desprecio que perciben del resto del país y que muchos quieran la asimilación: que desaparezcan el euskera y el catalán. Que dejen su nacionalismo para pasarse al nazionalismo español que no precisamente mejor.Irlanda no era un país precisamente rico y estaban deseando independizarse de Inglaterra.

    Mientras no haya respeto y reconocimiento no habrá nada que hacer. Pero si en este país e millones de personas que piensan que los catalanes defienden su lengua solo para diferenciarse del resto, y otros muchos piensan que el catalán no es un idioma si no un dialecto del castellano. Y todavía nos quejamos que quieran independizarse. Habría que preguntarse más bien por qué el independentismo no es todavía mayoría en Cataluña o Euskadi.

  • Aitors
    #14VotaVotaDenunciar

    17iAitors22-06-2011 13:15

    Si bueno, que yo vivo en Cataluña, tengo carrera universitaria y trabajo de ello y aun asi no llego a las 12000 anules… no jodamos, que la media con quien la hacen? Los ciudadanos o solo de los politicos, grandes empresarios o banqueros?

     

  • valesia
    #15VotaVotaDenunciar

    23ivalesia22-06-2011 13:15

    La Cospedal dirá eso no es nada,yo cobro 230.000 a los cuales tengo que sumarles otros ingresos por la Presidencia de Castilla la Mancha.

  • VS
    #16VotaVotaDenunciar

    8iVS22-06-2011 13:16

    Ahora.. sólo hay que saber lo que la gente cobra “en negro”.

  • dademaher
    #17VotaVotaDenunciar

    12idademaher22-06-2011 13:20

    pero esto son datos engañosos, tambien en francia se ganan mas y por un cafe te clavan 3 , que eso si escuece,.. pues en la pais vasco pues lo mismo… coño las tapas que me abre comido yo en los bares de mi tierra y los pinchos totalmente gratuitos y vas al pais vasco y un euro por pincho.. me gustaria saber si los precios son los mismo que en toda españa o son mas altos o si la vivienda es mas cara si el autobus publico lo que cuesta o incluso los impuestos….mas qeu nada pq si se empieza a mirar punto por punto lo mismo se queda que los vascos una vez limpios de polvo y paja se quedan igual que el resto de los españolitos

  • Lume
    #18VotaVotaDenunciar

    5iLume22-06-2011 13:20

    Si los que más tienen no reparten con los más necesitados, habrá que quitárselo

    Padre Ángel, fundador de Mensajeros de la Paz

  • Chucri
    #19VotaVotaDenunciar

    22iChucri22-06-2011 13:24

    Para cuándo el salario máximo interprofesional.

  • Cuestión

     

     

    22.511,47 euros ……..

     

    La Presidenta de Castilla la Mancha vale 11 …. por lo menos …..

     

    Ya me lo parecía.

     

     

     

  • Andresrq

    Y además de la media, ¿porqué no alguna media de desviación? Es que dicho así, parece que en este país no hay mileuristas o menos de eso, lo cual es rotundamente falso, no estaría más también, que dijerais cuánta gente hay, por ejemplo, con menos de 1000, entre 1000 y 1200 etc…esa es la forma de mostrar una estadística, la media, sin más, significa muy poco.

  • mario1987

    yo vivo en madrid y e en tres trabajo que estado no se llega a la media de madrid ni de coña.

     

    haber si conseguimos una buena distribucion de la riqueza.

  • Luce
    #23VotaVotaDenunciar

    9iLuce22-06-2011 13:32

    A ver si ahora profundizáis en el estudio y ponéis el salario medio de un directivo/empresario y el salario medio de un trabajador. Ahí se vería que la mayor discriminación que existe no es la de hombre-mujer, sino la del obrero-burgués.

     

    Nadie lo pondría porque dos horas después, media españa estaría en llamas…

     

     

  • atenhea
    #24VotaVotaDenunciar

    13iatenhea22-06-2011 13:32

    PUES LA VERDAD NO SE EL DE QUIEN PORQUE EL MIO ANUAL ES DE 6724 EUROS VAMOS QUE HAGO MARAVILLAS PARA LLEGAR A FIN DE MES Y QUE HAY MESES QUE APARTIR DEL DIA 15 COME MI NIÑO YO LO HAGO Y MIRO, PERO LO MALO NO ES QUE YO ESTE ASI LO MALO ES QUE COMO YO HAY MILLONES DE ESPAÑOLES Y PEOR QUE YO SEGURO QUE TAMBIEN Y EN VEZ DE IR A MENOS TODO ESTO VA A MAS Y CADA DIA SOMOS MAS LOS NUEVOS POBRES

  • rommelo
    #25VotaVotaDenunciar

    -13irommelo22-06-2011 13:34

    Yo cobro la jubilación máxima y la verdad es que no se vive mal…nos apretamos un poco más el cinturón pero no puedo quejarme.

  • txusbm
    #26VotaVotaDenunciar

    2itxusbm22-06-2011 13:35

    Otra gran mentira, ya que para esta medio no se tienen en cuenta todos esos que cobran millones como los banqueros o jefecillos que cobran mas de 6000 euros por mes y hacen subir esta media, solo hay que ver los sueldos que se ofrecen en las ofertas de trabajo.

  • JL old school

    Que falta de verguenza este articulo.

     

    El 60% de los trabajadores en España son mileuristas (definido como que cobran menos de 1000 euros al mes)

     

    Las medias entre Botines y Borbones con ciudadanos comunes no son datos relevantes, al contrario son datos desinformativos, como este articulo.

  • Echospace

    Lo que está bien claro, es que los sueldos de la gente “normal” podrían aumentar de manera exponencial si a la hora de repartir los beneficios de las empresas, los capitalistas no se guardaran estos para su disfrute personal.

  • Caristios

    A mi me sale que eso son 1.300 euros netos al mes con catorce pagas. Teniendo en cuenta que eso incluye lo mismo el sueldo de un gerente que el de un peón de limpieza del mismo taller, supone que el sueldo medio real de los operarios viene a ser unos 1200 como mucho. Lo más curioso de la estadística es que resulta que la media de lo que cobran los autónomos es muy inferior. Como aquí no lo pone lo pongo yo. Vamos que los cochazos de que disfrutan son “inversión productiva”.

    También es cierto lo que dicen muchos de los que aquí escriben, el coste de la vida en Euskadi es muy superior a Andalucía. Por ejemplo alquilar una casa de 80 metros cuadrados viene a salir a 900 euros o más.

  • BUDITROL

    Realmente en el Pais Vasco se vive, materialmente, mucho mejor que en Canarias. Si añadimos las infraestructuras sociales acumuladas durante decenios, el capital acumulado, se entiende. Solo con echar un ojo a los índices soicioeconómicos vascos para comprobar que sus niveles están muy por encima de la media española y homologados completamenete a los paises avanzados de Europa, desde la sanidad hasta la formación, pasando por índies de paro, inversión en I+d, etc. Para ahondar, curioso resulta que la ciudad con mas renta disponible de España, que dobla la media, Donosti, ha elegido a un alcalde de Bildú..curioso estos vascos..;)

  • Mallo
    #31VotaVotaDenunciar

    2iMallo22-06-2011 13:48

    Esto explica el endeudamiento de las familias españolas. Es inevitable recurrir al crédito si el salario es tan bajo. Observen que en sociedades como las nuestras, que se jactan de proteger e incentivar la libertad y la independencia, es prácticamente inviable vivir solo.

  • antoniomaestre

    Menos Medias y mas Modas. Yo no gano nada, otro gana 45.000 pues los dos ganamos 22.500.

  • BarVader

    ¿Estáis hablando de salarios netos o brutos? Porque en neto yo rara vez he pasado de los 1000 mensuales. También estaría bien hacer una estadística con el coste de la vida, a ver si los políticos entienden de una vez por qué nos quejamos.

  • Panic
    #34VotaVotaDenunciar

    -10iPanic22-06-2011 13:51

    #2 txhulu

    Entreotras cosa, porque allí los sindicatos hacen su labor con dos coj…es no como en el resto del estado , que ya sabemos para lo que están (servir no sirven)

    ———————————————————————————————

    No es eso, no es eso. La diferencia es mucho mayor. En realidad, quieren independizarse del agujero negro que representa el cortijo socialista andaluz que tenéis montado desde hace 30 años, y que vayáis a mamar a la luna, directamente. Es cristalino.

  • George Clonney

    Esos datos no sirven para nada en lo que a extremadura y Andalucía se refiere.

    Tienen un 50% de economía sumergida, pueblos enteros que cobran el PER y que trabajan en la construcción, chóferes, hostelería, talleres, el campo , y todo , todo lo hacen en negro.

    Eso cambia el PIB que no se declara, no se hacen facturas, no se da de alta ni Dios a la SS y cambia la renta porque parece que viven de un subsidio pero en realidad todos tienen uno o mas trabajos y hasta negocios sin declarar.

    Vivo en Huelva y se de lo que hablo, y de paso se benefician injustamente de la solidaridad interterritorial mientras otras comunidades tienen problemas para mantener su calkidad de vida.

    Hay que cortar esos chollos, así Extremadura y Andalucía no van a ser nunca nada

  • brunocossio

    Sacar la media de los sueldos es un engaño. Si sumamos el sueldo de Botín y el de un mileurista, nos sale que de media somos el novamás de Europa. Lo que una estadística decente y creíble publicaría sería la mediana de los salarios. Que Arabia Saudí tiene un PIB per cápita altísimo y eso no significa que sean un país de ricos.

  • estrase
    #37VotaVotaDenunciar

    4iestrase22-06-2011 13:57

    Una pregunta :en bruto o neto?que hay mucha diferencia

  • alfarabi

    Pues si todos los españoles comemos medio pollo diario.

     

    ¡QUIEN COÑ… SE ESTÁ COMIENDO MI MITAD?

     

    Mentiras de la estadística.

  • jroures69

    Gracias a funcionarios, políticos y sindicatos, y el sector de la Banca, construcción y metal salen esas medias.

     

    Podeis comprobar por la encuesta, la falsedad de esa realidad para el común de los mortales (salvo los colectivos señalados).

  • josepanton

    La estadística es una ciencia que dice, que sien una población x viven 10 personas , y tan sólo una de ella tiene 10 autos: Todos tenemos uno.

  • judge dredd

    22.511,47 euros brutos.

    Vaya pasada de salarios de la octava o novena potencia económica mundial en el 2009, mientras los Austria, Holanda, etc tienen salarios que sobrepasan los 30.000 euros y tienen pleno empleo.

  • Lirondi
    #42VotaVotaDenunciar

    3iLirondi22-06-2011 14:14

    El INE no informa nada bien. Con los salarios el dato más representativo no es la media puesto que unos pocos salarios altos hacen que la media se eleve por encima de más del 50 % de la población.

    Se debería utilizar la mediana, un parámetro mas representativo y que probablemente se acerque a ese “sueldo más representativo” que dice el artículo y que ronda los 15.500 euros.

     

    [Por cierto que la mediana es el dato que una vez ordenado los salarios de menor a mayor, deja al 50% de la población por encima y al otro 50% por debajo, o sea, que el que cobra el dato indicado por la mediana sabe que hay tanta gente por arriba cobrando más que él que por debajo cobrando menos]

     

     

     

  • Merisusa

    athenea

    puedes recurrir a bancos de alimentos, no hace falta que ayunes medio mes, mucha suerte y ánimo

  • judge dredd

    Algunos ya estan desacreditando el informe del INE, pues es el mismo organismo que realiza la EPA que dio 4,91 millones de parados.

    Pues el INE es una institución de lo más seria, que es respetada dentro y fuera del país.

  • AjaxTelamonioOileo

    Es dificil extraer conclusiones de una información incompleta, como ésta. Primero, haría falta conocer la dispersión: la DS o, mejor, los cuartiles y el rango. Los estadísticos anteriores se deberían calcular ajustando por otra variables, especialmente por la cualificación y el tipo de empleo.

    Es decir, sería util conocer cuanto gana el 25% que más gana y el 25% que menos gana. Y para que la comparación entre regiones tuviera sentido, habría que comparar, por ejemplo, licenciados vascos con licenciados canarios; y, también por ejemplo, maestros madrileños con maestros navarros.

    Porque, de lo contrario, puede suceder que uno de los motivos de las diferencias sea, por ejemplo, que haya más licienciados vascos que extremeños; o que haya más licenciados que licneciadas, etc.

    Esto que estoy comentando se llama “sesgo de confusión”. La cualificación profesional, por ejemplo, puede ser un factor de confusión si se asocia tanto con el nivel de ingresos como con la región. Hay técnicas de cálculo que permiten controlar este tipo de sesgo.

  • xeitos
    #46VotaVotaDenunciar

    6ixeitos22-06-2011 14:24

    El sueldo medio está bien para las estadísticas. La realidad es que la mayoría de españoles estamos bastante por debajo del sueldo medio.

    El hecho de que el País Vasco sea donde el sueldo medio es más alto, no es producto de la casualidad. Habiendo muchas razones que lo explicarían, me gustaría resaltar una que para mi es importante y es que la mentalidad empresarial es distinta y las relaciones empresarios / trabajadores, también.

    Me gustaría que en las estadísticas hubiesen reflejado donde está la mayor diferencia entre los sueldos más altos y los más bajos. Seguro que en el País Vasco, no.

    Los sitios donde el sueldo medio es más bajo son los mismos que donde hay más diferencia entre sueldos altos y bajos.

     

  • Estorbi
    #47VotaVotaDenunciar

    3iEstorbi22-06-2011 14:26

    Las medias dicen lo que quieren. Vease un ejemplo:

     

    En un pais X con 2 habitantes tenemos lo siguiente.

     

    Yo estoy en paro desde hace mas de 2 años y ya no me queda prestacion ni recibo ninguna ayuda. Ingresos 0.

     

    El empresario mamon que no me contrata (y eso que solo estoy yo) cobra, mensualmente, pongamos, 500.000 euros.

     

    La media dice que en este hipotetico pais de 2 personas el sueldo medio son 250.000.

  • Blade Runner

    Yo cobro más del doble del sueldo medio, lo ideal es que todos en España se igualen conmigo, y lo que pretenden los “Capitalistas” con la ayuda de los “mediocres” es igualarnos a todos por el minimo, podiamos trabajar por la comida “cabrones”

  • Doraemon

    Me parece muy interesante la desviación estadística.

    La ganancia media son 22 000, pero la ganancia más frecuente son 15 500.

    Es decir, los que ganan mucho distorsionan las medias porque ganan muchíiiiiisimo más que la gente normal, con lo cual la media sale muy por encima de lo que gana la mayoría de la gente.

    Si 9 personas ganan 1 000 euros, y una gana 50 000, el salario medio son 5900 euros. Pero claro, esta cifra no es nada indicativa de lo que realmente se gana.

    Mucho cuidadito con las medias. Bravo por Público por poner el salario más frecuente (moda), porque esto es lo realmente significativo en este caso, y lógicamente nunca se publica, para creamos que en general los españoles ganamos más.

  • isletero

    Orgullo de ser CANARIO… y una leche!!! nos tienen amargados estos políticos.

  • Ignacio Estudiante

    Me alegra un monton que los vascos sean los que mas ganan,asi ellos y sus empresas pagan mas Seguridad Social,y como la pension maxima y minima es la msma en toda España,pues asi contribuyen en algo a la Caja Comun,pues su “concierto economico” es un privilegio fiscal de tomo y lomo que solo en pais anormal como España se consiente.Ademas,como en el Pais Vasco hay bastante menos paro,pues asi tambien tienen un deficit en el seguro de desempleo y pagan asi a los parados de Andalucia.Cuando se cierra una puerta,se abre otra.Y menos mal que los acomplejados por el franquismo de politicos que tuvimos en la Transicion no les dieron la Seguridad Social…

  • flamenco1609

    la media es una trampa..la gran mayoria de la gente cobran 1000 euros x 14 dan 14000,pero si hace hacen la media con todos los banqueros ,empresarios y lo que le meten mano a caja…que cobran por encima de 50000 pues claro que la medi da 22,0000…pero la realidad es otra….que se puede esperar de un pais que tenga de salario minimo 600 eur???

  • yoxu
    #53VotaVotaDenunciar

    8iyoxu22-06-2011 14:44

    soy de el país vasco, no se si sera verdad esta noticia, lo que si se es que la cesta de la comprar, el transporte, el alterne y muchas mas cosas, es mucho mas cara aquí que en Asturias y que en león, ciudades que yo frecuento a menudo, así que lo comido por lo servido, señores estamos jodidos,( pero algunos contentos) un saludo

  • Jota01
    #54VotaVotaDenunciar

    4iJota0122-06-2011 14:44

    Este dato es totalmente falso ya que no contempla la gente que tiene trabajos que no están registrados en la seguridad social y que son los mayoritarios. Amas de casa, jornaleros en los campos del sur de España, camareros, etc. Con estos trabajadores la media bajaría mucho más. Por otra parte y sin ser agodego sostengo que los salarios van a caer más todavía.

     

    http://nolegustaria.blogspot.com/

  • oscarvador

    Vólcánico (#10) tiene la razón… los datos estadísticos pueden camuflar muy bien una realidad dependiéndo de cómo se presenten… Ahora yo propongo un nuevo elemento a computar: los parados… Aquí sólo hablan de los salarios, lo que supone que NO HABLAN DE LA GANANCIA MEDIA DEL CIUDADANO. Si le añadimos la ganancia anual de cerca del 20% de la población (cifra nada desdeñable), esas medias se van a tomar por a saco… Que no nos engañen con trucos de prestidigitador, amigos.

  • JuanGarza

    Un analisis muy profundo de los datos salariales en España, esto es algo que pude ver de analisis en http://www.1forex1.com/analisis-tecnico.html vale

  • wiki
    #57VotaVotaDenunciar

    1iwiki22-06-2011 14:59

    #1 catalamod66

     

    comparame el metro cuadrado de vivienda, la barra de pan o el cafe aqui y en lugo. y luego me cuentas por que el sueldo es mayor.

     

    lo que importa no es lo qeu ganas, sino cuantas cosas puedes comprar. que importa ganar mas si todo es mucho mas caro? haz esa cuenta.

  • Jaime Brendano

    Si es cierto que los datos del artículo no son muy válidos porque la media no es significativa por sí sola, también es cierto que las réplicas sobre las diferencias del coste de la vida de cada sitio también deberían venir también apoyadas por datos claros.

    Algunos están diciendo aquí que los precios en los sitios pobres son más baratos que los de los sitios ricos. Discutiendo el asunto entre amigotes, entre ellos casualmente un vasco y un canario, el norteño ha sostenido esta hipótesis y ha recordado que es legendaria la baratura de los aparatos electrónicos en las islas. El canario no se lo ha pensado dos veces y le ha contestado: “Sí, pero los radiocasetes no se comen”. En efecto, a pesar de los radiocasetes (y los emepetreses, añado yo por actualizar la opinión de mi anciano amiguete), la cesta de la compra canaria es de las más caras de España, como también lo son el suelo y los inmuebles.

  • Hojas de acanto

    Serán los vascos los que más ganan, pero todo no lo es el dinero, también son los que tienen una menor cota de libertad, o se pliegan al nacionalismo que todo lo invade, o si piensan de otra manera son ninguneados, cuando no insultados y ya no digamos si se está en política. El País Vasco es precioso, mucha de su gente estupenda, pero lo peorcito de España está allí, y ahora mandan, y también están las personas más valientes de España, plantandole cara etos proetarras de Bildu-Eta, que ahora son los amos. Estoy encantada de no vivir allí y ser libre

  • Trebiñu Araba da

    51: Podrias explicar porque dices que el concierto economico vasco es un privilegio?? O lo dices porque lo has escuchado y leido muchas veces?? Razonalo. Me lo puede explicar cualquiera no hace falta que sea el 51. Gracias.

  • Croniamental

    El sueldo más frecuente en España se sitúa en torno a 15.500 euros. Este titular me parece más verosímil.

  • Marlu08
    #62VotaVotaDenunciar

    -1iMarlu0822-06-2011 15:15

    ¿los vascos los sueldos mas altos?,claro,a cuenta de los colonizados españoles.

     

     

  • Idigoras

    A catalamod: Piensa mal y te equivocarás. Los vascos debemos mucho de lo que tenemos al resto de España.

     

    Cada región ha tenido su momento económico bueno, de hecho, los vascos durante siglos fuimos los más pobres de España y tuvimos que emigrar.

     

    Lee más, masa

  • Petetina

    Pues yo soy licenciada, trabajando en lo mío desde 2001, casi 10 años sin parar, en diversas empresas, y cobro 13000 al año. La mitad de mi sueldo se me va solo en el alquiler (¿hipoteca? jaja!! ni puedo ni quiero!!). Así que os podéis imaginar cuánta capacidad de ahorro tengo cada mes. Y la luz, la gasolina, etc, subiendo y subiendo, y los sueldos, los que lo tenemos, más estancados que un reloj sin pilas. ¿Cómo no nos vamos a manifestar?

  • chava
    #65VotaVotaDenunciar

    3ichava22-06-2011 15:25

    cominterno, soy de canarias y llevo anhos viviendo en la peninsula, pero vuelvo todos los anhos. la cesta de la compra en las palmas es la 2ª mas cara de este pais, por detras de la de san sebastian (por lo menos el anho pasado), asi que imaginate. el precio de la vivienda es relativamente bajo, pero en los ultimos anhos ha subido bastante, pero vamos, que si tu sueldo son 700 euros, igual el alquiler te puede salir por 500… el transporte publico, estas navidades, estaba a 1,10 la guagua, si mal no recuerdo, lo cual no es muy barato que digamos, el cafe, por ahi anda y los menus de mediodia pues tampoco bajan de 7 euros minimo, como en todos lados.

    en cuanto a lo de los descuentos de los billetes, pues con cierta antelacion puedes viajar relativamente barato, para ser un viaje tan largo, especialmente en verano, que es temporada baja, pero normalmente en navidad, para visitar a la familia y aunque compres el billete con 3 meses de antelacion, no suele bajar de 100 euros, salvo que tengas mucha suerte, bastante mas caro que cogerte la guagua desde la capital para irte a tu pueblo o de barcelona a madrid, por poner un ejemplo.

  • nekruras

    en la encuesta solo se puede hacer por persona en mi familia somos 9 personas en edad de trabajar trabajan tres y cobran por debajo de los 9000 euros los demas estamos todos en pro

     

  • Lauca
    #67VotaVotaDenunciar

    14iLauca22-06-2011 15:38

    Ni un solo comentario sobre la desigualdad salarial entre hombres y mujeres. ¿Eso no os indigna, compañeros? ¿Os parece justo que de los sueldos de miseria de la media, nosotras cobremos un 20% menos??? De verdad ¿esto no os indigna???

  • Croniamental

    #64 LAUCA

     

    Tienes toda la razón. El salario de la mujer es especialmente indignante. Un saludo.

     

     

  • Nyquist
    #69VotaVotaDenunciar

    -3iNyquist22-06-2011 15:56

    Gora Euskadi (EZ ASKATUTA)!!!

  • josepanton

    ¿Qué les parece muchachos el siguiente Real Decreto Ley? : A partir de la fecha…El Salario Mínimo Interprofesional se ajustará, automáticamente, en la misma cuantía ,que el porcentaje de mayor valor, con que se aumente la nómina de cualquier funcionario público, independientemente de la institución gubernamental que lo otorgue.

  • chava
    #71VotaVotaDenunciar

    1ichava22-06-2011 16:05

    lauca, es verdad, cuando lei el articulo queria comentarlo, pero me puse a dar precios y se me olvido. es indignante que luego mucha gente diga que existe la igualdad formal o se niegue la desigualdad salarial entre mujeres y hombres, la existencia del techo de cristal, el que a las mujeres se les haga firmar casi siempre contratos a tiempo parcial o en trabajos de menor cualificacion, pese a copar los mejores resultados en las universidades desde hace anhos, que se obligue a responder a preguntas sobre la posibilidad de un embarazo en una entrevista de trabajo -lo que presupone que toda mujer debe o sera madre- y que la conciliacion familiar-laboral sea practicamente inexistente.

    vamos, que llamarnos a las feministas feminazis, cuando la situacion es esta es indignante.

    fdo: una transfeminista indignada

  • Trebiñu Araba da

    Repito, me puede explicar alguien de este foro porque el concierto economico vasco es un privilegio?? Con datos por favor. Gracias.

  • MAS Democracia

    ANTE EL REFERENDUM CIUDADANO 15-O.

    Consenso. Participación Ciudadana. Aprobación Asamblearia. Apuntes. Preguntas. Propuesta de preguntas a considerar y reformular:

    1. Quieres que se consulte y sean aprobadas por la ciudadania todas las decisiones políticas relevantes mediante Referendum. (Se determinará por Ley cuales son relevantes)

    2. Quieres una Nueva Contitución Demócrata y Participativa. Donde Los Ciudadanos sean los únicos Soberanos.

    3. Quieres una Nueva Ley Electoral, Igualitaria, Equitativa y Justa. En el que tengan el mismo valor los votos. Y la circunscripción Electoral sea la Comunidad Autónoma. Listas Abiertas. Limitación a 2 mandatos y como máximo 8 años (y a su casa) e independientemente de la dignidad(cargo). Y la Revocatoria del Mandato…

    4. Quieres una Ley de Total Transparencia y Responsabilidad de la Función Pública. Autoridades. Gasto y Contrataciones Públicas…

    5. Quieres una Ley de Partidos Políticos y su Financiación. Totalmente Democrática. Limitación de cargos a 2 mandatos y como máximo 8 años (y a su casa) independientemente del cargo en el Partido. Total Transparencia. Responsabilidades…

    6. Quieres limitar el gasto y sueldo de los cargos Políticos y Autoridades. No a los Privilegios. Exclusividad durante el mandato. Limitar el gasto Electoral y que éste sea igual para todos. No Propaganda. Sí Información de Programas y Proyectos y Debates Públicos…

    SUMANDO VOLUNTADES LIBRE PENSANTES DEMOCRATAS, PARA INSTAURAR UNA DEMOCRACIA REAL. PARTICIPATIVA Y CIUDADANA versus esta Gran Farsa Memocrática, Manipuladora y Corrupta, que nos conduce a la Bancarrota.

    Movimiento Indignados ¡Democracia Real Ya! UNIDAD DE ACCION. PRAGMATISMO. EFICIENCIA. ESTRATEGIA. OBJETIVOS.

    ¡FUERA LA PARTIDOCRACIA MANIPULADORA DE PRIMARIOS Y CORRUPTA!

    ¡A galopar, a galopar, hasta enterrarlos en el mar! ¡HASTA LA VICTORIA, SIEMPRE!

23 junio, 2011 Posted by | #DEMOCRACIAREALYA, #INDIGNADOS, #SPANISHREVOLUTION, ARTÍCULOS de OPINIÓN, DENUNCIA, RECORTES SOCIALES, salarios | , | 1 comentario

Salarios y productividad, una boda casi imposible

Salarios y productividad, una boda casi imposible

El 9% de los asalariados españoles tiene cláusulas de retribución variable – Alemania y el Banco de España apoyan vincular el sueldo al rendimiento, pero la complicación está en cómo medirlo

MANUEL V. GÓMEZ 09/04/2011

  • Cada enero, Microsoft fija unos objetivos a sus 680 empleados en España.

Si los cumplen, el bolsillo de estos trabajadores lo notará. Y mucho. En algunos casos, el salario puede aumentar un 60% el mínimo pactado al entrar en la compañía. Para definir estos objetivos la filial del gigante informático toma dos criterios. “A cada persona se le adjudica una cifra de negocio”, explica Esther Bravo Sánchez, la gerente de Recursos Humanos. El otro está en función de que el trabajador haga mejor o peor su trabajo. “Vender con calidad y satisfacción del cliente”, le llama Bravo.

  • Esa política obligaría a subir salarios después de recortar empleos

Sindicatos y CEOE ya debatían hace 30 años cómo lanzar la productividad

Microsoft paga a sus empleados una parte variable entre el 10% y el 60%

Iberdrola fija las ganancias y evalúa el desempeño de sus trabajadores

Alemania negocia las retribuciones por sectores y regiones

El retraso y la falta de fiabilidad estadística es un obstáculo grave

Facturación y calidad son los dos criterios que utiliza Microsoft para vincular la productividad de sus empleados a los salarios.

Y esto último, concretamente, ha sido la exigencia de la canciller alemana, Angela Merkel, y que ha puesto de moda un concepto, la productividad.

Concepto que a la hora de trasladarse a las negociaciones entre trabajadores y empresarios para fijar los sueldos presenta más de un problema: las deficientes estadísticas, la evolución a contracorriente del ciclo económico, el peso de las pymes, la gran destrucción de puestos de trabajo…

Si se vincularan sin más los salarios y la productividad, habría que elevar sueldos justo cuando la crisis hace caer el empleo.

Es por ello, que muchos de los expertos que hablan de la productividad a diario coinciden al calificarla: “escurridiza”, “compleja” o, incluso, como llegó a decir el portavoz económico del Partido Popular, Álvaro Nadal, “un divertimento para economistas y estadísticos”.

Pero esto no desanima a viejos partidarios de la reclamación alemana, como el gobernador del Banco de España, Miguel Ángel Fernández Ordóñez. Ya en el primer gran acuerdo sociolaboral que la patronal CEOE, UGT y USO firmaron en 1980 se pedía tener en cuenta la productividad para negociar los sueldos.

Pero más de tres décadas después, la estadística demuestra que en España Microsoft es un contraejemplo.

A finales de 2010, solo el 27% de los trabajadores con convenio tenía alguna cláusula que contemplaba la productividad, un porcentaje que disminuye hasta el 9% si se toma el conjunto de los asalariados.

Y en 2009, apenas un 4% de los españoles veía como su sueldo aumentaba o disminuía en función del volumen de producción o ventas, según la Encuesta de Calidad de Vida en el Trabajo.

La definición canónica de productividad afirma que es una variable económica que relaciona la cantidad de bienes y servicios producidos con la cantidad de recursos utilizados.

Mejorar ese cociente es fundamental para que una economía avance, sea competitiva y cree empleo. “Se trata de obtener más con menos recursos”, resume llanamente el exministro socialista de Administraciones Públicas Jordi Sevilla.

A continuación, el ahora profesor del IE Business School se lanza a enumerar las formas que hay de calcularla: la que sale de dividir el producto interior bruto entre el total de trabajadores, la que se calcula en base a las horas trabajadas o la más real de todas, la que tiene en cuenta todos los recursos empleados para producir (el trabajo, la tecnología, la formación, la capacidad de gestión empresarial, la inversión…).

Para Miguel Ángel García, jefe del servicio de Estudios de Comisiones Obreras, está claro: la última. “Es la real”, sentencia el también profesor de la Universidad Rey Juan Carlos, “pero esa en España no existe, no se calcula. No hay una en la que se vea la aportación de todos los factores. La que hay es deficiente: producto por hora trabajada”.

“Ya es suficientemente complejo hablar de productividad en el trabajo, como para tener en cuenta más factores”, tercia Ángel Laborda, director del panel de coyuntura de Funcas, el servicio de estudios de las cajas de ahorro.

También el catedrático de Economía alemán, Juergen Donges, director del Instituto de Política Económica de la Universidad de Colonia, apunta en esa dirección. “Me refiero solo a la del trabajo. Es suficiente”, explica quien fuera asesor económico de los cancilleres Helmut Kohl y Gerard Schröder.

Donges, como el Banco de España y varios organismos internacionales, carga contra la fórmula española más extendida de negociación de salarios.

En ella se tiene en cuenta la inflación prevista (normalmente el 2%) y la evolución de la productividad, más una cláusula de salvaguarda para evitar la pérdida de poder adquisitivo si los precios suben más de lo pensado.

A continuación, pone como ejemplo a Alemania y su modelo de negociación de sueldos. En la gran potencia económica europea, sindicatos y patronal negocian anualmente en cada región y en cada sector la evolución salarial con tres variables sobre la mesa: precios, productividad y beneficios. No se pacta empresa a empresa. Solo Volkswagen lo hace.

Pero este modelo en España tropieza ahora con obstáculos desde la propia base, la calidad de la información y las estadísticas. “Es bastante difícil convertir la productividad en referencia”, sentencia Ángel Laborda, director del panel de coyuntura de Funcas.

“¿Cómo calcularla según los niveles de convenios? ¿Cómo lo mides, por provincias? ¿Por sectores?”, se interroga.

Laborda no está solo en esta tesis. “El retraso y la fiabilidad

[de la contabilidad nacional, la base de donde se extrae la evolución de la productividad] son dos elementos a tener en cuenta para actualizar los salarios con la productividad. Se publica con mucho retraso.

Y cuanto más se baja al detalle -sectores, ramas, provincias- más fiabilidad se pierde”, abunda José Ignacio Pérez Infante, de la Comisión Consultiva de Convenios Colectivos.

Más allá de los importantes problemas estadísticos hay otro, el poco entusiasmo sindical y empresarial por ello. Lo han demostrado en las conversaciones para reformar la negociación colectiva que se desarrollan estos días.

Cada vez que se les pregunta por el asunto blanden el modelo que ha imperado en España en los últimos años, en el que la productividad es una variable más. No obstante, ambas partes también recuerdan la dificultad de llevar a las empresas la reclamación de Merkel y Fernández Ordóñez y lo perjudicial que sería hacerlo inmediatamente.

Sevilla explica el motivo. En España la productividad se comporta al contrario que en Alemania, Francia o la gran mayoría de países desarrollados.

Crece, y mucho, en épocas de crisis por la gran destrucción de empleo y la menor caída de la economía; y, en el mejor de los casos, se frena, si no cae, en épocas de expansión.

De ahí que en España vincular salarios y productividad sin más y de forma inmediata traería un problema mayor para las empresas que el modelo actual, en el que hay una estrecha relación con los precios.

Por ejemplo, en 2009, la economía cayó un 3% y el empleo un 6,9%. Esto disparó la productividad, que creció en España un 2,7%, según la OCDE, (un 3,1%, según el INE). Si la referencia hubiera sido esta, en lugar de los precios (0,8%), el aumento de salarios en lo peor de la crisis hubiera sido mayor de lo que fue finalmente ese año, 2,2%.

A esta tesis se ha sumado el abogado laboralista, Íñigo Sagardoy, asesor de grandes empresas, que reclamó una fórmula mixta, porque ligar “totalmente los sueldos a la productividad podría producir la paradoja de que las subidas salariales superen al IPC”. Sagardoy, como Nadal (PP), sugirió indicadores alternativos como la tasa de paro por sectores.

A la Fundación de Estudios de Economía Aplicada (Fedea), no le convence el argumento de la productividad contracíclica.

Uno de sus investigadores, Florentino Felgueroso, habla de seguir el ejemplo de Microsoft o Iberdrola. “La productividad es algo propio de cada empresa”, explica. No obstante, a la hora de explicar cómo llevar a la realidad de los centros de trabajo esta frase describe un modelo que se parece mucho al alemán. “En España la negociación es sectorial, pero eso no llega a las empresas”, explica.

Es decir, negociación en los sectores, si bien advierte de que los convenios sectoriales “son asfixiantes”.

En su opinión, la reforma de la negociación colectiva que estos días tratan de acordar patronal y sindicatos debería permitir un margen para que las empresas pudieran adaptar sus retribuciones a su productividad.

Para Felgueroso, un buen ejemplo de convenio es el del sector químico, al fijar abanicos salariales que permiten a las empresas ajustarse a ellos según sus circunstancias. Por el contrario, el de la construcción presenta rigidez y no permite un sueldo mayor si lo pactan empresa y trabajadores.

Microsoft dio con la fórmula hace ya una década. “Cuando entras en la compañía, negocias cuál es tu fijo”, explica Pérez Bravo, de Recursos Humanos. Luego el sueldo puede variar entre un 10% y un 60%, en función del puesto de trabajo. Ya que la facturación es clave, para los vendedores la parte variable es mayor.

Iberdrola recoge en el convenio colectivo, no individual como Microsoft, el cálculo detallado de la productividad: evaluación de la calidad del trabajo, evolución de los beneficios netos y la formación en prevención de riesgos laborales. En función del resultado, la empresa calcula la retribución variable del trabajador.

Pero a pesar de estos ejemplos, no parece sencillo a tenor de las estadísticas, de las palabras del dueño de Mango y presidente del Instituto de la Empresa Familiar, Isak Andic – “cada empresa o cada sector es muy distinto” y esto requiere mucho debate- o de lo que explica el catedrático de Economía Aplicada de la Universidad de Salamanca Rafael Muñoz de Bustillo. “Calcular la productividad [agregada de la economía] no es fácil, pero es más sencillo que en una empresa donde tienen que negociar sindicatos y empresarios.

Por ejemplo, hace falta información. ¿Quién tiene esa información? ¿Cuál es el incentivo a dar esa información? El segundo problema es si se calcula en el conjunto de la compañía o trabajador por trabajador, esto en una producción en cadena es casi imposible. Además, ¿en las pequeñas y medianas empresas cómo se hace?”, se interroga.

Con esta última pregunta, Muñoz de Bustillo apunta al gran peso de las pymes, que suponen la mayoría del tejido empresarial español y emplean a más de la mitad de los trabajadores. Él mismo señala la dificultad de calcular la productividad de forma individualizada en estas empresas. “¿Se puede hacer? Tal vez, pero ¿cuál es el coste?”

Pese a estos problemas Sevilla no tira la toalla: “Hay que encontrar índices descentralizados”. Pero añade otro problema: “¿Cómo se mide en hospitales, universidades o el sector público?”. Por ejemplo, ¿cuándo es más productivo un maestro? ¿Si tiene más alumnos en su clase o si estos tienen mejores notas?

A mitad de este mes acaba el plazo para que sindicatos y empresarios pacten la negociación colectiva, la productividad tendrá su capítulo, pero probablemente no evitará que el debate perdure. ¿Otras tres décadas?

9 abril, 2011 Posted by | ARTÍCULOS de OPINIÓN, ECONOMIA | , | Deja un comentario

IU propone que ni el Rey ni ningún cargo público cobren más que Zapatero

IU propone que ni el Rey ni ningún cargo público cobren más que Zapatero

  • Pide vetar las ayudas a empresas cuyos directivos tengan salarios exagerados
  • ‘La situación es insultante’, afirma Lara al presentar la proposición no de ley

Agustín Yanel | Madrid

Actualizado lunes 14/03/2011 14:29 horas
Cayo Lara. | S. GonzálezCayo Lara. | S. González

Izquierda Unida (IU) ha propuesto que ninguna persona que ocupe un cargo público, ya sea en la Administración central o en la autonómica o municipal, pueda cobrar un salario superior al que percibe el presidente del Gobierno, que es de 78.185 euros brutos al año tras el recorte acordado hace unos meses para recortar el gasto público.

Ese límite máximo también se aplicaría a la Casa Real y a los cargos de los partidos políticos, sindicatos, Iglesia Católica y otras confesiones religiosas y a las entidades e instituciones sin ánimo de lucro.

El coordinador federal de IU, Cayo Lara, y el responsable de Economía y Trabajo, José Antonio García Rubio, han presentado este lunes en rueda de prensa esta proposición no de ley y la van a registrar para su debate en el Congreso de los Diputados.

También proponen que los cargos públicos sólo puedan percibir un salario por su dedicación y no otro, a la vez, procedente del partido, sindicato u organización social al que pertenezcan.

En el caso de las empresas privadas, el Congreso ya rechazó en su día una propuesta de IU para que se limitaran los salarios máximos de sus directivos y ejecutivos.

Por eso, ahora plantea que el Gobierno no conceda ayudas, subvenciones, exenciones, desgravaciones, ayudas fiscales o bonificaciones en la cotización a la Seguridad Social a las empresas, partidos, sindicatos u organizaciones en las que haya alguien que cobre en total un salario anual superior a 12 veces el que percibe el trabajador que menos cobra.

La propuesta de IU también establece que la autoridad laboral, para autorizar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) o el descuelgue del convenio colectivo, exija a la empresa que nadie cobre un salario que sea superior a cinco veces el menor de la empresa, durante el tiempo que duren las medidas que se adopten para superar la crisis en esa sociedad.

“Ni una sola ayuda debe ir para subvencionar salarios exagerados”, ha afirmado García Rubio.

Cayo Lara está convencido de que si se hiciera una encuesta, “la mayoría de los ciudadanos estaría de acuerdo con estas propuestas, porque la situación es insultante“.

Ha lamentado que el Congreso no aprobara la propuesta de IU de hacer incompatible las pensiones de los ex presidentes del Gobierno y otros altos cargos con los salarios de empresas privadas, lo que permite que Felipe González y José María Aznar perciban sustanciosas cantidades al año por asesorar a las empresas que les han contratado.

14 marzo, 2011 Posted by | EDITORIAL, IZQUIERDA | , | Deja un comentario

El salario medio en España es casi la mitad que el de Reino Unido, Holanda y Alemania

El salario medio en España es casi la mitad que el de Reino Unido, Holanda y Alemania

El salario medio en España se sitúa en los 21.500 euros brutos al año, lo que supone casi la mitad de la retribución de más de 40.000 euros de Reino Unido, Holanda y Alemania, y un 20% inferior a la media de la UE, según un informe elaborado por Adecco y la escuela de negocios IESE sobre la evolución del salario en 14 países europeos entre 2003 y 2008.

En concreto, la retribución media en el Viejo Continente alcanzó los 27.036 euros en 2008. Reino Unido encabezó el ranking de remuneraciones, con 46.058 euros para los empleados de jornada completa, seguido de Holanda (42.720 euros) y Alemania (40.914 euros).

En el extremo opuesto, Hungría, Eslovaquia, Rumanía y Bulgaría, los cuatro últimos miembros incorporados a la UE de los Veintisiete, no superan los 10.000 euros al año de salario.

Con todo, los tres países con mayor remuneración bruta redujeron su diferencia con aquellos con los salarios más bajos, que suponía 11,9 veces más en 2003 y que ahora se sitúa en 7,8 veces.

Por sectores, los servicios privados cuentan con la remuneración media más elevada, con 27.774 euros, un 2,7% más que la media y un 15,6% más que los 24.025 euros de la construcción, el sector con menor salario.

Por su parte, España cuenta con una retribución mayor en las manufacturas, con 24.023 euros anuales, mientras que los servicios privados superaran los 20.000 euros y la construcción se queda en 19.910 euros.

DIFERENCIAS SALARIALES POR SEXO.

En cuanto a la brecha salarial entre hombres y mujeres, los 14 países analizados presentan mayores remuneraciones para los varones en un 28%, con 29.341 euros, cifra que mantiene las diferencias de salario por sexo desde 2003.

En este sentido, España se sitúa como el cuarto país de la UE con mayor brecha salarial, al retribuir a los varones un 34,4% más que a las mujeres (24.020 y 17.866 euros, respectivamente), si bien redujo las diferencias con respecto a 2003, cuando ocupaba la segunda posición, con un 38%.

Por último, los servicios privados representan el sector con mayor disparidad en Europa, con una diferencia salarial del 32,9%, al igual que en España, donde la brecha en las manufacturas asciende al 35,5%, mayor que la media pero superior a la de siete países.

Tomado de EURIBOR http://www.euribor.com.es/2010/01/18/el-salario-medio-en-espana-es-casi-la-mitad-que-el-de-reino-unido-holanda-y-alemania/

14 marzo, 2011 Posted by | ARTÍCULOS de OPINIÓN, ECONOMIA | , , | 2 comentarios

Zapatero acepta ajustar los salarios a la productividad como pide Alemania

Zapatero acepta ajustar los salarios a la productividad como pide Alemania

  • Reclama flexibilizar el fondo de rescate para los países con problemas de deuda

BRUSELAS, 11 Mar. (EUROPA PRESS) –

El presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, ha escrito una carta al presidente permanente del Consejo Europeo, Herman Van Rompuy, en la que respalda ajustar los salarios a la productividad, una de las medidas incluidas en el Pacto por el Euro que aprobarán este viernes los líderes de la eurozona a petición de Alemania.

“Debemos centrarnos principalmente en eliminar las rigideces de las economías de las economías domésticas. Esto implica prestar atención al mercado laboral, alineando salarios y productividad, e incrementando la empleabilidad y la formación de nuestra fuerza laboral”, afirma Zapatero en su misiva, en la que reitera su respaldo a este Pacto.

El presidente del Gobierno señala además que “la apertura de los sectores protegidos es de vital importancia” y aboga por una “mayor liberalización de sectores muy vinculados al conjunto de la economía, como los servicios profesionales, el de energía o el de la economía digital”.

En la carta, Zapatero reclama dar un mayor papel a la Comisión a la hora de evaluar las reformas que cada país elija del Pacto, así como la participación de los agentes sociales.

Fuentes de Moncloa han insistido en que el ajuste de los salarios es responsabilidad de la negociación bilateral entre patronal y sindicatos, que tienen de plazo hasta el 19 de marzo para lograr un acuerdo. Si los interlocutores sociales pactan reforzar la negociación colectiva a nivel de empresa, se podrá cumplir el objetivo de mejorar la relación entre salarios y competitividad, según las fuentes.

El Pacto por el Euro obliga a Zapatero y al resto de líderes de la eurozona a anunciar nuevas medidas para mejorar la competitividad en la cumbre del 24 de marzo.

Las fuentes consultadas explicaron que el presidente del Gobierno podría comprometerse a llevar a cabo algunas de las reformas previstas en el Pacto que ya ha anunciado pero que todavía no se han concluido, como la propia reforma de la negociación colectiva y de las políticas activas de empleo o la ley de servicios profesionales.

Durante la cumbre de la eurozona que se celebra este viernes, Zapatero defenderá facilitar la flexibilización del fondo de rescate para los países de deuda y reforzar su capacidad financiera, así como reducir los tipos de interés para Grecia e Irlanda. Esta demanda choca con la resistencia de Alemania y otros países como Austria o Países Bajos.

El presidente del Gobierno reclamará que la nueva ronda de test de estrés a los bancos sea más rigurosa que la anterior y presentará a sus homólogos el decreto para reforzar el capital de las instituciones financieras que convalidó este jueves la Eurocámara.

Asimismo, les informará de que, según las estimaciones del Banco de España, las entidades españolas necesitan alrededor de 15.000 millones de euros, y no los 40.000 que calcula la agencia de ‘rating’ Moody’s, que este jueves rebajó la nota de la deuda española.

11 marzo, 2011 Posted by | NOTICIAS, SALARIOS | , | Deja un comentario

Los sindicatos negocian otra referencia para los salarios

Los sindicatos negocian otra referencia para los salarios

Un nuevo indicador podría combinar inflación y productividad | Los ministros de Empleo de la UE se comprometieron ayer a buscar fórmulas que controlen el IPC

Economía | 08/03/2011 – 01:24h

Los agentes sociales estarían dispuestos a admitir la creación de un índice que determine la subida salarial.

De esta manera resolverían la polémica creada en torno al efecto inflacionista de la subida de sueldos impulsada desde Alemania.

Este es uno de los puntos en los que, sin formar parte expresa de las negociaciones, existe posibilidades de acuerdo y podría acompañar la reforma de la negociación colectiva.

La propuesta consiste en crear un índice que recoja varios parámetros como el incremento del coste de la vida o el aumento de la productividad, y que pueda servir de referencia para la subida de los salarios.

Una de las razones por la que se toma como referencia el IPC previsto es la eficacia. El tejido empresarial español está muy atomizado y es muy complicado llegar a las pequeñas empresas y hacer en ellas otro tipo de cálculos como el aumento de competitividad.

Por esta razón se ha planteado elaborar un índice, siguiendo el modelo que se utilizó con la creación del Iprem (indicador público de renta de efectos múltiples). Este índice nació en el año 2004 para sustituir al salario mínimo interprofesional como referencia para la concesión de ayudas, becas, subvenciones o el subsidio de desempleo, entre otros.

La Administración tiene organismos suficientemente capacitados para elaborar este indicador, entre los que podría estar incluso el Consejo Económico y Social (CES), organismo en el que participan empresarios y sindicatos.

Desde Bruselas se volvió a insistir ayer en un documento aprobado por los ministros de Empleo que se deben adoptar medidas para que “los costes del trabajo evolucionen en función de la productividad de la mano de obra para contener la inflación en niveles poco elevados”.

Si bien se deja claro que debe hacerse, puntualizan los ministros, “respetando el papel de los interlocutores sociales en la formación de los salarios”. Las conclusiones no mencionan las cláusulas de indexación salarial, que la canciller Angela Merkel quiere que se supriman en la eurozona.

Estas cláusulas de revisión se justifican en España porque los salarios se calculan sobre inflación prevista

. La secretaria de Estado de Empleo, Mari Luz Rodríguez, las defendió ayer: “No es que seamos contrarios a la propuesta alemana. (…) Lo que está proponiendo en este momento Alemania está ya en nuestro sistema salarial”.

El argumento de Trabajo es que en la negociación colectiva española se toma como referencia el aumento de productividad.

El problema, según fuentes comunitarias, es que la evolución de los costes laborales unitarios durante la crisis demostró que los salarios en España son muy poco flexibles al ciclo económico.

El principal problema para la economía en este momento es iniciar una espiral precios-salarios, es decir que la subida de inflación que acompañará al incremento del precio del petróleo, se traslade a los salarios, como reconoció el ministro de Trabajo, Valeriano Gómez a La Vanguardia.

Las conversaciones para la reforma de la negociación colectiva continúan avanzando. Parecen dispuestos a que se incluya una cláusula voluntaria y pactada en los convenios que obligue al arbitraje superado un periodo.

Este podría ser dos años desde la finalización del mismo. Esto resolvería el problema de la “fosilización” de acuerdos como el de los controladores y satisfacería las demandas de los empresarios.

Sin embargo, todavía no se ha llegado a un acuerdo que facilite aún más las cláusulas de descuelgue y no obligue a acudir a una comisión nacional.

8 marzo, 2011 Posted by | ECONOMIA, NOTICIAS, SALARIOS | , , | 1 comentario

La ‘receta Merkel’, arma de doble filo para España y la UE

La ‘receta Merkel’, arma de doble filo para España y la UE

José Luis Rodríguez Zapatero y Angela Merkel

El presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, conversa con la canciller alemana, Angela Merkel (Javier Lizón / EFE)

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  • La propuesta de vincular la evolución de los salarios a la productividad está en la agenda comunitaria.
  • En España, el plan ha recibido duras críticas.
  • DAVID ROJO. 14.02.2011 – 09.13h

Hace dos semanas llegó Merkel a España para dar su aprobado a los ajustes efectuados por el Gobierno y no dejó pasar la ocasión para poner más deberes: hay que vincular la evolución de los salarios a la productividad.

De momento es un trabajo para subir nota, pero la canciller alemana quiere que sus socios europeos adopten esa política y defenderá que se implante como contraprestación al incremento del fondo de rescate europeo.

La ofensiva por la contención salarial –por los sueldos bajos, en definitiva– se juega por tanto en la UE. Los conservadores alemanes del Ejecutivo de Merkel han encontrado como socios en esta campaña al también conservador Gobierno francés. Juntos han logrado que el tema sea considerado, aunque solo más adelante se verá en qué acaba la cuestión.

En España, la propuesta de Merkel ha recibido críticas generalizadas: el Ministerio de Trabajo, los sindicatos e incluso la patronal CEOE se pronunciaron en contra. Sin embargo, el ministro Valeriano Gómez corrigió hace unos días esta postura y se mostró dispuesto a incorporar “mejor” la variable productividad en los salarios. Solo el Banco de España se ha manifestadoclaramente a favor de tal medida.

Un debate complicado

La revisión salarial en España se hace en enero de cada año a partir del dato del IPC previsto para ese ejercicio. Si luego la inflación es superior a esa cifra, existen cláusulas de corrección que compensan la diferencia.

Los problemas de cambiar este modelo por uno en el que el aumento de las retribuciones se fije en relación a los resultados empresariales son muchos. El primero es de carácter político, porque, como se ha dicho, quiere hacerse en elámbito europeo, donde hay diferentes sensibilidades.En el caso español la receta de Merkel podría ser contraproducente

El segundo problema es macroeconómico.

No hay unanimidad sobre la conveniencia de la medida para favorecer el crecimiento. Lo que se persigue con ella es ganar competitividad: que el precio de un producto elaborado descienda porque bajan los costes laborales que lleva aparejados. Así, se favorece la exportación. Es uno de los puntos fuertes de la economía alemana, pero, por el contrario, su consumo interno es débil, fruto de esa misma contención salarial.

Si toda la UE lo aplica, las exportaciones entre los países miembros también disminuirían. En el caso español, con una economía principalmente de servicios y no orientada a la exportación,esta medida podría ser contraproducente. Algunos expertos creen además que el círculo que componen salarios, consumo e inflación podría invertirse derivando en deflación, la trampa en la que la economía japonesa lleva atrapada más de 15 años.

El tercer problema es laboral: el propio proceso de cambio puede generar más conflictividad –y el consiguiente descenso de productividad–, y se enfrenta con la evidencia, en el caso español, de que los salarios bajaron durante la época de bonanza pese a estar ligados a la inflación. Además, tal y como denuncia la izquierda, la contabilidad creativapermite ajustar los balances empresariales evitando las mejoras retributivas de los trabajadores. El ejemplo más evidente son los bonos de los directivos de las compañías:la semana pasada se supo que los directivos de Caja Madrid cobrarán 25 millones por esta vía.

¿Quién produce más?

Zapatero (presidente del Gobierno) gana 78.185 eurosRajoy (pte. del PP) gana 200.000euros aproximadamente. Un controlador aéreo gana, de media, 250.000 euros aproximadamente. Un médico especialista, 40.400 euros aproximadamente. El Salario mínimo interprofesional es de  8.979 euros.

14 febrero, 2011 Posted by | ECONOMIA | , , , , | Deja un comentario

¿ A qué tanta prisa con reformar las pensiones si el problema le tendremos dentro de 20 años?

¿ Porqué para el próximo día 28 de enero tiene que haber sobre la mesa,
sí o sí, una ley que recorte la cuantía de las pensiones?

Esta pregunta sin respuesta que lo legitime o esclarezca,
porque es evidente que aunque tuvieran razón, que no la tienen,
no corre tanta prisa,
nos indica el verdadero motivo del injusto proceder de nuestros gobernantes,
que movidos por la sinrazón de los mercados se ven obligados a abjurar de sus principios
y hasta del sentir y sentido del voto de sus alfiliados y votantes
para ultimar con o sin el beneplácito de los aburguesados sindicatos
el mayor recorte de las pensiones en la historia de la democracia.

Cuando, y eso es lo más irritante, las pensiones aquí en España ya son de por sí de verguenza.
En un par de años y de un plumazo, hemos pasado de ser cuasi uno más de los grandes del G20
a no tener ni voz propia ni de peso en la UE.

Un par de años perdido EN TAPAR los balances negativos de las cajas
pa sacar pechito el tonto la vela  del machito de ZP.
Dos años perdidos sin crédito alguno para empresas ni particulares que han arruinado al país
cuando nacionalizando las cajas desde el principio
y con el apoyo del superávit que el estado todavía tenía,
podían haber hecho de España el motor económico con Alemania de ésta agonizante ya, Unión Europea.
Dos años más que tirando el dinero
en crear empleos temporales y ficticios que no llevaban a ninguna parte
y en regalárselo a los bancos para que simplemente maquillaran sus cuentas.
Y ahora, todo eso y más, quieren que se lo echen sobre sus espaldas los trabajadores
y tiren del país mientras los poderosos
se ríen de ZP en su cara y de nosostros en nuestras espaldas.
Y el pueblo, aún sabiendo que con el PP la cosa nos irá peor todavía,
reza con que se acabe pronto este suplicio para darles su bendición como agua de mayo.
Todo, con la espèranza puesta en que crearan puestos de trabajo.
Por lo que se ve, ya les dá igual la precariedad, el jornal y las condiciones.
El caso es dejar la dignidad a un lado por un trozo de pan.

Cuando el Estado es el que debería poner orden en este estado de cosas
y equilibrar la balanza de la riqueza
con un reparto más equitativo de la misma entre unos y otros.
Y no, que son ellos mismos.
Los que nosotros pusimos ahí para que sirvieran a la ciudadanía
los que se transforman en los adalides de este cambio a favor del gran capital.
Y el pueblo sigue durmiendo la siesta entre botellón y partido.
Hasta en Irlanda, que ha sido ya rescatada, hay mejor nivel de vida que en España.
Ya quisieran para sí nuestros trabajadores sus sueldos, su paro y sus pensiones.

Eso sí, les ganamos a ellos y a casi toda la UE,
en tener más cara la electricidad, los carburantes, el adsl y un sinfin de cosas más que da verguenza hasta seguir.
Ganando la mitad que ellos quieren que encima ahorremos para tener un plan privado de pensiones.
Si no tenemos ni para llegar a final de mes.
Si no tenemos ni para comprar una vivienda digna
porque no les sale de los cojones a los putos bancos ponerlas a sus auténticos precios
para así poder seguir cuadrando unos balances ficticios que están arruinando al país.
Y el pueblo en vez de mirar hacia su izquierda que puede darles soluciones y protección
se vuelca sobre la insolidaria derecha pseudofranquista que tenemos
que debería estar más ilegalizada que Batasuna
(si es que alguna fuerza política deba de estarlo, cosa en la que no creo por anticonstitucional)
ya que ellos nunca condenaron
la máxima expresión del genocidio y la violencia como fué la dictadura franquista
y siguen torpedeando a través de sus asalariados jueces
cualquier intento de esclarecimiento de los crímenes por ella cometidos.
Si en el PSOE hay corruptos. Todo el Partido Popular es un nido de corrupción.

Y Alemania sigue apretando las tuercas si queremos financiación.
Pero plántate Zapatero y grítale a la Mekel en su cara:
¡ NO, NO Y MIL VECES NO
YO NO LE HAGO ESTO A MI PUEBLO.
Y SI TIENE HUEVOS NO ME FINANCIES QUE VAS TÚ DETRÁS!

Pero claro, como diría Evo, los huevos que aquí comemos nos tienen afeminados.
Si tuviéramos un Chávez, otro gallo nos cantaría con esta ristra de usureros.
Por todo lo aquí expuesto declaro:
NO a los recortes sociales.
NO a la reforma laboral
y NO al pensionazo.
Dia 27 de enero HUELGA GENERAL y así sucesivamente hasta que nos oigan.

24 enero, 2011 Posted by | ARTÍCULOS de OPINIÓN, BANCA, CRISIS, ECONOMIA, EDITORIAL, LEER ENTRE LINEAS, PENSIONES, RECORTES SOCIALES, Sin categoría | , , , , , , , , | Deja un comentario